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Foto per bullone del 27 maggio 2022

Dagli Usa alla Germania: vento di novità per il sindacato?

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Da tempo lo stesso presidente Joe Biden, molto prima che la guerra in Ucraina calamitasse le sue attenzioni (con quanto successo resta ancora tutto da verificare), si era prodigato in più di un endorsement a favore del sindacato, caldeggiandone una sua maggior visibilità all’interno delle aziende statunitensi e cavalcando l’onda di un malcontento pressocché diffuso tra i lavoratori.

Una situazione sotto certi aspetti contraddittoria, se posta in relazione a due dinamiche tra di loro apparentemente opposte: il numero degli iscritti, che nel 2021 ha fatto registrare un calo superiore al 10%, e i primi significativi successi colti in alcune tra le aziende “iconiche” del mondo imprenditoriale a stelle e strisce, come Amazon e Starbucks, nei primi mesi del 2022, che potrebbero far invertire il trend delle adesioni.

Nel caso del colosso mondiale dell’e-commerce il successo che il sindacato può sbandierare non è correlato al conseguimento di chissà quali miglioramenti dal punto di vista economico o di organizzazione del lavoro, ma ad una (per ora semplice) presenza che si è insediata all’interno di qualche stabilimento a seguito di referendum.

Guardando invece in casa della multinazionale dei caffè il tenore delle rivendicazioni è spinto più in avanti, con il sindacato che si è già fatto decisamente strada e punta a incrementare il livello delle retribuzioni e dei benefit, per affermazione degli stessi lavoratori ad oggi tutt’altro che trascurabile.

Se volessimo traslare questi due spaccati all’interno della nostra penisola, le strutture di rappresentanza dei lavoratori, pur se ancora alla continua e faticosa ricerca di una dimensione rinnovata del loro posizionamento e della loro capacità di incidere, hanno maggiori, laddove non esclusivi, punti di sovrapposizione e contatto con la seconda situazione descritta.

Non v’è dubbio, tuttavia, che in generale il diverso background storico, culturale e sociale tra Stati Uniti e Italia renda oltremodo difficile tracciare un quadro in cui poter far risaltare in una veste più marcata le analogie rispetto alle differenze.

Chissà se le spinte ormai globali, derivate anche ma non solo dalla pandemia, possano rappresentare per il sindacato un orizzonte comune che esuli dai confini dello stato ove è chiamato ad intervenire: dalle azioni finalizzate alla conciliazione tra vita personale, familiare e professionale alle iniziative sulla genitorialità, sulla salvaguardia dell’ambiente, sulla tutela delle categorie più deboli, sull’accesso alla formazione e alla riqualificazione continua del personale.

Un sindacato che fosse ancora orientato ad autoconfigurarsi come difensore dei posti di lavoro, nell’accezione cui eravamo abituati fino a pochi anni fa, rischierebbe seriamente di non avere più seguito o, nella versione più ottimistica, di rappresentare pochi segmenti della popolazione attiva.

Ci sarà pure una ragione se la metà degli iscritti al sindacato in Italia è costituito dai pensionati e se le nuove leve di lavoratori già fanno intendere di non voler riconoscere intermediari per puntare a migliori condizioni in termini omnicomprensivi e di predisporsi a fare tutto da soli in base alle proprie aspirazioni e sulla scorta delle loro doti negoziali.

In Germania, ad esempio, sono convinti che questo trend possa essere invertito anche in virtù dell’elezione al vertice della principale confederazione sindacale tedesca, la Dgb, di una donna. Una circostanza che il nostro paese ha già sperimentato attraverso le figure di Susanna Camusso e di Annamaria Furlan come leader rispettivamente della Cgil e della Cisl. Tempi ormai andati e maturi solo per quella stagione? E tali saranno anche a Berlino e dintorni?

Strike

Sindacato, una metamorfosi necessaria

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Reduci solo pochi giorni fa dalla pressocché totale convergenza delle parti sociali sul protocollo nazionale del lavoro in modalità agile promosso dal Ministro del Lavoro Andrea Orlando – che, tra gli altri aspetti, ha il grande pregio di aver sottratto alla penna del legislatore una materia per la quale deve essere la contrattazione collettiva, soprattutto di secondo livello, a determinare l’alveo naturale di discussione e di implementazione – ecco che CGIL e UIL, due tra le organizzazioni sindacali più rappresentative, si apprestano a porre concretamente in essere il proprio distinguo dalle altre sigle dando vita allo sciopero generale del prossimo 16 dicembre, indetto per protestare contro alcune delle misure economiche inserite nel disegno di legge di bilancio per il 2022.

Senza entrare nel merito delle ragioni che hanno indotto la CISL a non aderirvi – forse è il mese che non ispira la “triplice” a una unitarietà di intenti, visto che anche il 12 dicembre 2014 il sindacato attualmente diretto da Luigi Sbarra non fu presente allo sciopero contro il jobs act – e dei rilievi mossi dal Garante, che ha chiesto di riformulare il citato sciopero generale in quanto non avrebbe garantito il rispetto del periodo di franchigia né quello della cosiddetta “rarefazione degli scioperi”, la circostanza si presta ancora una volta per fare qualche riflessione sull’attuale ruolo delle organizzazioni sindacali in generale e sulla loro effettiva capacità di incidere nelle dinamiche sociali e lavorative del nostro paese.

In senso molto più lato, la fase storica di profondo cambiamento che stiamo vivendo, accelerata inequivocabilmente anche dal Covid-19, dovrà condurre a una rimodulazione della capacità da parte del sindacato di sentirsi diversamente rappresentativo delle istanze dei lavoratori. E del lavoratore di sentirsi effettivamente rappresentato dal sindacato.

Si tratta, in sostanza di ipotizzare un salto di qualità duplice, con il primo che è chiamato ad un cambio di passo nel riposizionare all’interno del palcoscenico sociale la propria ragion d’essere – più orientata alla esplorazione di nuove frontiere occupazionali piuttosto che alla mera conservazione del posto di lavoro in quanto tale – e con il secondo che, pur essendo in grado di pensare autonomamente al proprio futuro, chiede tuttavia al sindacato di contrattare, ad esempio, più ore di formazione e di welfare.

Se proviamo poi a scendere più nel dettaglio, fa riflettere il dato relativo alla composizione degli iscritti, con la metà costituita da lavoratori non più attivi ma in pensione, mentre all’estremo opposto risulta davvero irrisoria la percentuale dei giovani che sembrano credere nell’importanza e/o nella necessità di affidare al sindacato il compito di farsi latore e strenuo difensore delle proprie istanze.

Qualche considerazione non può non essere condotta anche sulle modalità con le quali esercitare il proprio diritto alla rivendicazione o alla manifestazione del dissenso.

Lo scendere in piazza ha indubbiamente e inevitabilmente ancora il suo fascino, che si trascina dietro anni e anni di storia del nostro paese. Ma può essere ancora considerato “lo strumento” ideale per far concretamente presa verso gli interlocutori ai quali la protesta viene indirizzata? O resta solo il più visibilmente eclatante, ma non consente più come in passato il raggiungimento di risultati di rilievo?

E poi, da ultimo e non per ultimo: saranno pure mutati scenari e tempi, saranno anche differenti, per il diverso contesto sociale, il livello, la qualità e la rilevanza delle rivendicazioni. Ma nel nostro mondo attuale a portata di clic, con la globalizzazione che ha abbattuto i confini per cedere il passo agli orizzonti, bisogna pensarci a lungo prima che vengano alla mente i successori di chi, qualche decennio fa, si chiamava, ad esempio, Lama, Carniti e Benvenuto.

C’è crisi di autentica vocazione sindacale? Mancano le scuole sindacali di una volta? Conseguenza della frammentazione politica, che ha finito per privare di un punto di riferimento le organizzazioni sindacali? Colpa di una società, che si caratterizza sempre di più per la prevalenza dell’individualismo e quasi non tollera più chi, invece, per ruolo e storia, al di là di tutti i limiti intrinseci, porta avanti istanze di carattere collettivo?