Monthly Archives: Ottobre 2022

Foto per articolo del 30 ottobre 2022

Meglio sporco che mai

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Quante volte nella nostra vita abbiamo atteso l’arrivo di una persona – familiare o amico che fosse – e siamo rimasti delusi, persino traditi, perché quell’incontro non si è concretizzato. Che poi sia seguito il festival delle scuse improbabili per dare un alibi a quell’assenza, poco conta.

Ma Kevin – lo chiameremo così il bimbo più famoso dell’ultima settimana – in quel momento aveva soltanto un sogno da realizzare, lui che avrà una vita intera davanti a sé per accarezzarli e raggiungerli: condividere con il suo papà il frutto di una promessa.

E poco importa se a quella partita il suo genitore si sia presentato con le inequivocabili tracce della sua routine quotidiana, facendo suscitare le ipocrite considerazioni di chi invece sbarca il lunario stando comodamente seduto a casa sua lavorando ciabatte ai piedi e barba lunga in smart working o nel confortevole ambiente di un ufficio. 

Al papà di Kevin non interessava presentarsi a suo figlio vestito di tutto punto, bandiera in una mano e hotdog nell’altra. Interessava soltanto presentarsi, il come era soltanto un insignificante dettaglio. Sì, un dettaglio, anche se si è mostrato al mondo intero – perché i social non fanno ormai lo sconto più a nessuno – completamente incipriato dalla testa ai piedi dalla polvere e dai detriti di una miniera.

Quello scricciolo biondo il suo vero eroe lo aveva accanto. E si ricorderà per sempre di quella partita, non per gli atleti che avrà visto in carne e ossa per la prima volta a pochi metri di distanza e non “filtrati” dalla tv, ma perché in quel giorno importante della sua vita il papà c’era. “Sporco” di fatica, ma c’era.

Kevin conserverà per sempre quel ricordo. Magari diventerà un manager d’azienda e di polvere respirerà soltanto quella accumulata in ufficio, ma nel suo dna manterrà intatto il sapore di quella emozione nella sua autentica essenza. E nel rivedere quelle foto da grande, comprenderà il valore del sacrificio. Quello del suo papà, che pur di non perdere un solo istante ha preferito, alla fine del suo ennesimo massacrante turno di lavoro nei precari cunicoli sottoterra, rinunciare all’apparire (pulito e perfetto) per essere. Per esserci.

Tra l’effimera materialità e una presenza, meglio propendere sempre per quest’ultima. Perché ai nostri figli quello che manca al giorno d’oggi è anche e soprattutto un esempio, l’esempio, un modello, il modello.

Ciò però non significa trasformarli nell’auspicata postuma realizzazione per interposta persona di ciò che i genitori, il papà in particolare, non sono riusciti ad ottenere e gravarli di responsabilità. Ogni cosa a suo tempo e con il suo tempo. Con il padre che dovrà rendere il figlio autonomo e stargli comunque vicino facendo però sempre un passo indietro. Per il suo bene.

Magari un domani, quando Kevin lascerà cullare suo figlio sulle traballanti ginocchia del padre, tutti insieme ripercorreranno quei momenti e si faranno una grossa risata. E sarà un sorriso di chi sa di aver lasciato un’eredità di valori (il padre), di chi sa che un simile patrimonio non dovrà essere sprecato (Kevin), di chi saprà (il figlio di Kevin) che suo nonno e suo padre erano legati da un filo doppio: quello di un amore senza fronzoli.

Per un giorno siamo tutti minatori.

“Non importa chi fosse mio padre; importa ciò che mi ricordo che fosse” (Anne Sexton).

Foto per bullone del 28 ottobre 2022

Quando il salario minimo ha già la sua fonte nella “vera” contrattazione collettiva

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La scadenza è fissata al 15 novembre 2024, data entro la quale gli stati membri dovranno recepirla e calarla all’interno dei rispettivi ordinamenti.

È la direttiva sul salario minimo, recentemente pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale dell’Unione europea, anche se sarebbe più corretto affermare che si tratta di un provvedimento emanato allo scopo di definire criteri e modalità per garantire retribuzioni più eque ed adeguate e mitigare le disuguaglianze sociali derivanti dal lavoro.

Al di là delle previsioni normative che dovranno essere rispettate e fatte applicare, il documento si presta ad una lettura molto interessante e omnicomprensiva del fenomeno. Se nella seconda parte il lessico utilizzato, per quanto comprensibile, è chiaramente indirizzato agli “addetti ai lavori”, nel preambolo si lasciano invece apprezzare analisi e ricostruzione delle ragioni principali che hanno indotto il legislatore comunitario ad intervenire su questo tema, mai come di questi tempi attuale e meritevole di attenzione ad ogni livello.

“Le donne, i lavoratori giovani, i lavoratori migranti, i genitori soli, i lavoratori scarsamente qualificati, le persone con disabilità e, in particolare, le persone che subiscono molteplici forme di discriminazione – si legge – hanno tuttora maggiori probabilità di percepire salari minimi o bassi rispetto ad altri gruppi. Data la sovrarappresentazione delle donne nei lavori a bassa retribuzione, il miglioramento dell’adeguatezza dei salari minimi contribuisce alla parità di genere, a colmare il divario retributivo e pensionistico di genere, a far uscire le donne e le loro famiglie dalla povertà, così come alla crescita economica sostenibile nell’Unione”.

Per quanto fissi i principi generali cui attenersi, la direttiva non impone alcuna soglia minima di salario, ma attribuisce ai singoli stati membri la possibilità di determinarla non solo con una legge specifica, ma anche e soprattutto attraverso la contrattazione collettiva, restituendo a quest’ultima, in alcuni casi, piena dignità.

A tal proposito, infatti, è netta la distinzione operata nel provvedimento tra paesi che già applicano un salario minimo legale e paesi, come l’Italia, che non lo applicano. In questo secondo caso, qualora il tasso di copertura della contrattazione collettiva sia inferiore alla soglia dell’80%, bisognerà prevedere un quadro di condizioni favorevoli ad essa, per legge o a seguito della consultazione delle parti sociali o mediante un accordo con quest’ultime.

Fondamentale importanza riveste in tal senso la definizione di un piano d’azione, con un calendario chiaro e misure concrete per aumentare progressivamente il livello di copertura della contrattazione collettiva, nel pieno rispetto dell’autonomia delle parti sociali. Detto piano dovrà essere sottoposto a riesame ogni cinque anni.

Quella dell’individuazione dell’esatto tasso di copertura della contrattazione collettiva nel nostro paese continua tuttavia a rimanere materia ostica nella sua reale ed effettiva consistenza numerica. E ancora troppi contratti collettivi continuano ad essere firmati da organizzazioni sindacali piccole e poco rappresentative.

A fine 2021 è stata raggiunta la quota di 992 contratti vigenti depositati al Cnel, con una crescita dell’80% rispetto ai 551 del 2012. Tra questi 992, solo il 25% è siglato da Cgil, Cisl e Uil, il 75% da altre organizzazioni sindacali che però interessano una platea ristretta di dipendenti. Di fatto oltre il 90% dei dipendenti è tutelato da un contratto collettivo nazionale di lavoro firmato da sindacati confederali.

Di sicuro il salario minimo apre il fronte a due argomenti di importanza tutt’altro che secondaria: la contrattazione e la rappresentatività. E pur nella consapevolezza di ridefinire nel profondo la loro ragion d’essere, le organizzazioni sindacali italiane esprimono un livello di tutela e di assistenza che non si ritrova nelle omologhe compagini europee.

Naturalmente parliamo dei sindacati maggiormente rappresentativi. Di quelli, cioè, che appartengono alle federazioni di categoria più note, stipulanti contratti collettivi con le associazioni datoriali, e non di quelli fantomatici che siglano i cosiddetti contratti “pirata” grazie alla complicità di datori di lavoro a dir poco spregiudicati e all’assenza di controlli ispettivi. E che il Cnel sia costretto a registrarli non costituisce affatto un lasciapassare di legittimità, caratterizzati come sono da trattamenti economici e normativi al ribasso.

Un ultima riflessione, ritornando alla direttiva sul salario minimo, a proposito dei lavoratori autonomi. E ogni considerazione diventa superflua dopo aver letto lo stralcio della direttiva che li riguarda. “Il falso lavoro autonomo ricorre quando i lavoratori, al fine di evitare taluni obblighi giuridici o fiscali, sono formalmente dichiarati come lavoratori autonomi pur soddisfacendo tutti i criteri che caratterizzano un rapporto di lavoro. Tali persone dovrebbero rientrare nell’ambito di applicazione della presente direttiva. È opportuno che la determinazione dell’esistenza di un rapporto di lavoro si fondi sui fatti correlati all’effettiva prestazione di lavoro e non sul modo in cui le parti descrivono il rapporto”.

Quale sarà infine l’orientamento del nuovo governo, anche in funzione dei diversi disegni di legge che si sono succeduti in materia nel corso degli ultimi anni?

Di certo un salario minimo già esiste, con valori ben al di sopra di qualsiasi minima soglia di ragionevolezza economica, ed è originato dalla contrattazione collettiva. Quella vera. Quella autentica, però.

Foto per articolo del 23 ottobre 2022

La giusta direzione ascoltando quella voce che parla dentro

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“Da 0 a 10 che voto dai alla tua vita in questo momento?” Proviamo a pensarci. Quanti darebbero 10?

Abbiamo tutto a portata di mano, viviamo nella società del benessere, disponiamo di accessori fino a pochi anni fa neppure immaginabili.

Se paragonassimo la nostra vita a quella dei nostri genitori o dei nostri nonni alla nostra età, probabilmente ci rendiamo conto di essere molto avanti. Eppure c’è un’intima insoddisfazione.

E’ vero, c’è una guerra alle porte dei nostri confini, una crisi energetica imponente, inflazione, precarietà, dubbi sul futuro. Ma è davvero questo che incide sulla nostra felicità? Cosa ci manca davvero?

Ognuno prova felicità in momenti diversi, in situazioni distinte. Ma alla radice, se pensiamo allo stato di felicità, l’idea che abbiamo è uno stare bene con se stessi e con gi altri.

Allora in fondo dipende da noi. C’è qualcosa su cui lavorare, dobbiamo avere il coraggio di metterci in gioco, uscire dalla nostra comfort zone e costruire la nostra realizzazione.

C’è forse uno schema da rompere, delle abitudini da cambiare, una relazione da recuperare o da tagliare definitivamente.

Proviamo di darci dei piccoli obiettivi o un esercizio da fare ogni giorno, uno spazio per dire: “a che punto mi trovo?”

Essere soddisfatti di sé non è una meta lontana e lo stesso mettersi in moto per orientarsi a questo ci fa sentire già migliori.

A volte è difficile capire in quale direzione andare. Spesso ci blocca la paura di sbagliare, il giudizio altrui, il rischio dell’ignoto, le troppe opzioni tra cui scegliere.

Ma se guardiamo in noi stessi, se ascoltiamo quella voce che ci parla dentro, la direzione si delinea e sentiremo che è la nostra.

Occorre riflessione, ascolto dei consigli, fare memoria del proprio percorso di vita, evidenziare ciò che di buono abbiamo costruito e non buttarlo via, predisporsi verso ciò che manca e che illumini di senso e sentire cosa far star bene noi e le persone che amiamo.

Ciò che può essere il nostro Bene.

“Vattene dal tuo paese, dalla tua patria e dalla casa di tuo padre, verso il paese che io ti indicherò. Farò di te un grande popolo e ti benedirò, renderò grande il tuo nome e diventerai una benedizione” (Genesi 12, 1-2).

Foto per bullone del 21 ottobre 2022

Dal lavoratore interinale all’influencer: tempi di una diversa modernità

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Correva l’anno 1997 quando, allo scopo di contrastare la disoccupazione sempre più crescente e allo stesso tempo rendere il mercato del lavoro meno rigido e più flessibile, fece irruzione il cosiddetto “Pacchetto Treu”.

Fu un’autentica rivoluzione nel mondo giuslavoristico italiano perché, tra gli altri aspetti, vennero introdotte alcune fattispecie contrattuali “atipiche”, classificate come tali in quanto non correlate a un rapporto di lavoro subordinato, tra le quali il contratto di collaborazione coordinata e continuativa, il lavoro a progetto e, soprattutto, il contratto di lavoro temporaneo, meglio poi conosciuto come lavoro interinale.

Lavoratore, società fornitrice, società utilizzatrice. Una contestuale presenza trilaterale che caratterizzò una storica inversione di rotta per l’epoca, dal momento che si “sdoganò” l’interposizione di manodopera e per la prima volta le agenzie private affiancarono gli organismi statali nell’attività di collocamento di personale presso le aziende.

Quali risultati produsse questo radicale cambio di rotta all’interno di un sistema fino ad allora “ingessato” è sotto gli occhi di tutti. Non tanto il lavoro interinale, a cui molte imprese attinsero come se si trattasse di un lungo periodo di prova prima di assumere il lavoratore in pianta stabile, ma gli altri rapporti di lavoro atipici furono spesso immolati sull’altare di un ricorso distorto e reiterato, di fatto aumentando sia il precariato che i fascicoli dei contenziosi nelle aule dei tribunali.

E i sindacati? Come si mossero in funzione di questa evoluzione? Dal punto di vista organizzativo diedero ben presto vita a organizzazioni di categoria dedicate ai lavoratori appartenenti a queste tipologie contrattuali, attribuendo in alcuni casi (Nuove Identità di Lavoro) denominazioni che lasciavano trasparire il senso di una innovazione e la ricerca di una modernità ormai non più rinviabile.

Fatte salve le debite proporzioni in quanto a diversità di tempi, contesto storico, tipologia di attività condotta e impatto della tecnologia, il lavoratore interinale sta all’influencer come Nuove Identità di Lavoro sta ad Assoinfluencer?

Cosa non è capace di creare la digital economy… Persino un sindacato di categoria, nato allo scopo di fare da cassa di risonanza di diverse figure professionali – che magari tra non molto andranno a corredare le declaratorie di qualche contratto collettivo nazionale di lavoro – rappresentandone e tutelandone gli interessi, come gli influencer e i content creator, gli youtuber e i podcaster, gli streamer, gli instagrammer e persino i cyberatleti.

Un fenomeno in crescita vertiginosa, se si considera che solo in Italia questi professionisti del web hanno raggiunto quota 350mila, per un giro di affari che ha già movimentato 280 milioni di euro.

Numeri di un certo rilievo, per una situazione non più etichettabile “di nicchia”, che in un certo senso giustificano la necessità da parte dei promotori dell’organizzazione sindacale di favorire l’individuazione di una legislazione specifica. Perché non ci sono solo Chiara Ferragni e Khaby Lame, che forse, anzi, senza forse, del sindacato non hanno proprio bisogno, ma tanti loro colleghi meno noti, alle prese con oggettive difficoltà ad affermarsi in un mercato ancora sostanzialmente privo di regole definite.

Se viene istituita un’organizzazione sindacale, allora significa per effetto indotto che tutti gli aderenti sono da considerare lavoratori nell’accezione classica cui siamo abituati? Pensare a un influencer come tale, inutile nasconderlo, risulta ancora molto difficile. E chissà se non sia proprio questo il primo salto di qualità che tutti prima o poi dovranno fare in quell’ottica di modernità verso cui il mercato del lavoro non può non tendere.

È un po’ la stessa dinamica che si innesca ascoltando alla radio molti speaker che  raccontano di essere spesso risultati poco credibili nell’affermare di sbarcare il lunario facendo il disk jockey. “Il lavoro vero e proprio, non il tuo hobby preferito”, si sono spesso sentiti rispondere.

Solo l’amore vero può arrivare fino a tanto…

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Ubaldo e Clara li ho conosciuti già vecchietti, proprio in quell’età e in quelle condizioni fisiche per cui il turbine della passione è da tempo archiviato, il lavoro un lontano passato, i figli padri a loro volta…

Cosa c’è per cui impegnarsi a vivere? Stai con la stessa persona ormai da più di sessanta anni, ne conosci a menadito pregi, difetti e malanni… Che monotonia, viene da pensare.

Eppure non è così: li ho sentiti punzecchiarsi come adolescenti, per poi fare pace con un bacio; litigare per il programma da vedere in TV o per il volume da tenere; dirsi: “non ti sopporto più” per poi guardarsi sorridere e romanticamente asserire: “sei la vita mia”.

Ma il momento di rivelazione è stato la morte: lui era allettato da un pezzo, ma in condizioni stazionarie, mentre lei sembrava star bene. Invece un giorno lei smette di avere appetito e dopo due settimane si spegne; due giorni dopo lui viene ricoverato per una polmonite improvvisa e muore il giorno seguente.

Perdere entrambi i genitori in così poco tempo, anche se novantenni, non è facile, ma i tre figli al funerale sono sereni: non poteva che essere così. “Papà non poteva stare senza mamma, proprio oggi”. Eh sì, perché “proprio oggi” ricorre il sessantatreesimo anniversario di matrimonio.

Allora i figli vestono il papà di tutto punto, rosa rossa tra le mani (il fiore preferito della moglie) e fanno celebrare le esequie come fossero un matrimonio. E tutti noi che siamo lì, mentre ascoltiamo il Cantico dei Cantici, immaginiamo Ubaldo che cammina incontro a Clara, si danno la mano e proseguono il loro cammino… 

E’ un’unione profonda di vita e di anime che l’amore realizza, una comunione che va al di là di determinazioni e scelte personali, una co-appartenenza che ti plasma… 

Usque ad mortem et ultra.

“Più dolce sarebbe la morte se il mio sguardo avesse come ultimo orizzonte il tuo volto, e se così fosse, mille volte vorrei nascere per mille volte ancora morire” (William Shakespeare).

Foto per bullone del 14 ottobre 2022

Dimmi che orario di lavoro fai e ti dirò che azienda sei

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Cosa insegna – o conferma, come potrebbero sostenere i “lungimiranti della prima ora” in materia – tutto il fermento che si sta manifestando in queste ore intorno al tema della riduzione delle giornate di lavoro settimanali? La prima risposta, o forse addirittura l’unica possibile in chiave positiva, è che dove e quando interviene la contrattazione collettiva seria e responsabile, il senso di una possibile rivoluzione acquisisce concretezza e capacità di guardare lontano.

Sono ormai diventate numerose e sempre più incisive le variabili di carattere economico e sociale che rendono improcrastinabile l’affrontare non più come un discorso meramente accademico la rimodulazione dei tempi tra vita professionale e vita privata. E calarla dall’alto nel caso vi fosse una legge a imporne criteri e modalità di attuazione, come in alcuni paesi europei è già avvenuto, finirebbe per svilire alla radice l’esigenza di assecondare lungo i binari di un’inevitabile modernità il mondo del lavoro che si trasforma.

Ben vengano, quindi, tutte le soluzioni in grado di attribuire all’orario di lavoro, uno dei moloch solo fino a pochi anni fa ancora invalicabile, una cornice che, pur continuando a prevedere l’applicazione di alcuni principi inderogabili – come quelli legati, per esempio, alla salute e alla sicurezza o al diritto alla disconnessione, uno degli elementi distintivi dello smart working – sia in grado di coniugare al meglio le legittime aspettative e aspirazioni di tutti gli attori in campo.

La conciliazione tra vita professionale e vita familiare è ormai diventata per i lavoratori una situazione imprescindibile. E l’orario di lavoro, nella sua accezione giornaliera e settimanale, risulta l’elemento chiave per comprendere con quanta convinta lungimiranza le imprese intraprendono politiche virtuose o meno per garantire al proprio personale concreti margini di flessibilità.

Un minimo incremento del numero di ore di lavoro quotidiano da prestare, con la prospettiva di diminuire complessivamente quello settimanale, a parità di retribuzione? Perché no, soprattutto se il tutto possa essere rimesso alla volontarietà dei dipendenti e non si configuri come una imposizione di parte datoriale.

Letta da un’altra prospettiva, una situazione del genere potrebbe costituire un indubbio banco di prova per testare bontà e tenuta delle organizzazioni aziendali, nelle quali coesisteranno dipendenti che vorranno cogliere al volo questa opportunità e dipendenti che invece preferiranno mantenere lo status quo.

Anche attraverso le risultanze di questa gestione si comprenderà qualità e livello delle azioni messe in campo dalle imprese nel corso di questi ultimi anni per restare competitive nel mercato di riferimento ed essere attrattive verso le nuove generazioni di lavoratori.  

Resta comunque ancora irrisolto un tabù, a cui è probabilmente legata la buona riuscita di ogni azione connessa alla diminuzione di orario: la produttività, partendo innanzitutto dal comprenderne l’esatto significato e dall’indicare i parametri più congrui per individuarla e valorizzarla, sia nell’interesse delle aziende che dei lavoratori.

Ma quando si parla di produttività non possono essere ignorate (anzi) le dinamiche che sottendono al costo del lavoro. Sono due variabili da tenere in debita considerazione, che vanno declinate in maniera sinergica. Ed è questa la vera sfida da affrontare. Riduzione o non dell’orario di lavoro.

E probabilmente, ampliando il discorso, la domanda da farsi è anche un’altra: fino a quanto il dipendente sarebbe disposto a rinunciare persino a quote di retribuzione per avere maggiori spazi di libertà dal lavoro?

Oppure, ammesso e non concesso che un domani, anche molto prossimo, il significato e la pratica applicazione dell’orario di lavoro saranno coniugati in modalità completamente diversa da quella attuale, quanta retribuzione “fissa” sarebbe disposto a mettere in campo in funzione di una retribuzione variabile più sfidante?

E a quanta di quest’ultima, legata ad obiettivi certi e raggiungibili, potranno correlarsi non solo gratificazioni di carattere economico, ma anche elementi complementari che riguardino sia il welfare nella attuale accezione che una minor presenza al lavoro?  

Non esistono soluzioni preconfezionate, ma che costo del lavoro e produttività siano due variabili da tenere quanto più possibile allineate è fuori discussione, rendendo sempre più centrale il modello contrattuale come elemento equilibratore tra i due fattori.

Allo stesso tempo, che vi siano fattori esterni alla disponibilità delle parti sociali nell’intervenire sulla produttività è altrettanto indubitabile: tecnologia, ricerca, sviluppo e, non da ultimo, capitale umano restano le principali chiavi di volta per governarla e migliorarla.

La solitudine che non si arrende all’indifferenza

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Una semplice coincidenza? Un irripetibile incrocio di congiunzioni astrali favorevoli? Pur provenendo da una zona diversa della città, trovo lo stesso spazio libero per ben tre volte nella stessa giornata e sempre accanto alla stessa auto! O quella che fino a qualche anno fa poteva ancora definirsi tale.

Tutte le gomme spiaccicate a terra, colori indefinibili, divorati dal sole, di una carrozzeria che fu, addirittura il sedile del guidatore che manca, marchio di fabbrica del passaggio di un provetto mago del furto.

Il giorno dopo la stessa cosa! C’è del vetro a terra che non riesco a scorgere in quell’area di pochi metri quadri? Oppure una sorta di Triangolo delle Bermude che ingoia tutte le auto che ardiscono fermarsi lì?

All’improvviso, però, mentre la curiosità si sta ormai definitivamente impossessando degli occhi, nell’abitacolo si solleva un uomo, il finestrino si abbassa e si apre lo sportello. Il finestrino allora funziona! Anche lo sportello! E c’è pure il sedile del guidatore!

Barba incolta, ma non di tanti giorni, sguardo spento, ormai rassegnato alla vita grama che conduce, intorno ai 60 anni, anche se ne dimostra almeno 10 di più, camicia (camicia?) e pantalone (pantalone?) di unto policromo, avanzi di cibo disseminati dappertutto. L’auto è il suo mondo, la sua casa, il suo tutto.

Tu vorresti chiedergli tante cose, ma fa prima lui a rompere il ghiaccio. Il suo è un monologo per il quale tu sei solo uno spettatore. “Mi chiamo Gaspare – comincia – e mi trovo in questa situazione per colpa della mia famiglia. Lavoro come manovale ai mercati generali. Sto bene così, ho trovato la mia stabilità”.

Mi appoggia una mano sulla spalla e continua. “Vedi queste macchine? Li conosco tutti, sono sempre le stesse persone di queste case. Ma qui basta che si corre avanti; almeno una volta potrebbero guardare anche di lato”.

Resto esterrefatto da quest’ultima affermazione sia per la sottesa metafora che per l’assenza di alcun tono rancoroso. Ne avrebbe avuto ben donde. E mentre nella tua testa cominci ad elaborare il modo migliore per aiutarlo e preservare comunque la sua dignità pur in un contesto di disagio assoluto, Gaspare conclude spiazzandomi e senza darmi il tempo (la forza mi era già venuta meno) di replicare.

“Ti posso dire una cosa? Grazie. Oggi finalmente ho trovato qualcuno che mi ha ascoltato e questo mi basta. So cavarmela da solo, non preoccuparti. Ho tutto per vivere e senza fare del male a niente e a nessuno”.

Tutto? Vivere? Il tutto è un niente e il vivere è un sopravvivere, se non un arrabattarsi?

Mi allontano (non ricordo un saluto) pervaso dal dubbio se agire di iniziativa o rispettare la sua volontà, per quanto figlia di una vita che gli ha voltato le spalle. Giudicarne ed analizzarne le ragioni sarebbe l’atteggiamento più sbagliato e meno rispettoso verso Gaspare.

Pochi istanti prima avevi di fronte una persona. Una persona. Sconfitta, ma non vinta, dall’abbandono e dalla solitudine.

Quando anche le parole contano. In cinque minuti.

“Non incontrerai mai due volti assolutamente identici. Non importa la bellezza o la bruttezza: queste cose sono relative. Ciascun volto è il simbolo della vita. E tutta la vita merita rispetto. È trattando gli altri con dignità che si guadagna il rispetto per se stessi” (Tahar Ben Jelloun).

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