Monthly Archives: Settembre 2022

Foto per bullone del 30 settembre 2022

Il Ministro (e il Ministero) del Lavoro che verrà

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Quando poco più di un anno e mezzo fa Mario Draghi venne designato dal Presidente della Repubblica, Sergio Mattarella, alla guida del governo, fu molta la curiosità di verificare al momento del suo insediamento quanti e quali fossero i ministri tecnici rispetto a quelli tipicamente politici.

In questo compromesso tra la necessità di affidare i ministeri “chiave” a persone di stretta fiducia del premier e il mantenimento dei delicati equilibri tra i partiti che sostenevano la compagine di Palazzo Chigi (con l’esito che conosciamo), al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali fu designato un uomo cosiddetto di apparato, Andrea Orlando del Partito Democratico.

Avverrà così anche per l’insediando nuovo governo? Oppure questa volta il nuovo titolare del dicastero di Via Veneto potrà essere espressione, se non proprio del mondo delle imprese, quantomeno di quell’ambito ad esso parallelo, in grado di comprendere, ad esempio, le contingenti difficoltà e i potenziali impatti in termini di perdita di posti di lavoro correlati al drastico incremento del costo dell’energia, cercando di venirne a capo anche con soluzioni innovative?

Allo stato, però, sarebbe prematuro declinare per chi opererà dietro alla scrivania che fu anche di Gino Giugni e di Tiziano Treu il classico “cahier de doléances”. Intanto solo qualche utile memento. Numericamente per difetto, tali e tanti i temi meritevoli di attenzione e intervento.

Incrocio tra domanda e offerta di lavoro, che poggia quasi esclusivamente sui Centri per l’Impiego quando, invece, una sinergia tra il pubblico ed il privato attraverso il coinvolgimento sempre più marcato delle Agenzie per il Lavoro potrebbe migliorare la situazione e rendere l’utilizzo delle risorse economiche più oculato.

Ristrutturazione di ambiti e competenze di tutti gli uffici periferici, che risultano distanti e non allineati alle dinamiche del mondo produttivo.

Sburocratizzazione, che non significa per forza “deregulation”, ma, di converso, riduzione e/o disapplicazione di norme “figlie” di un contesto sociale e lavorativo diverso da quello attuale. Senza però aggiungerne altre (ogni riferimento al Decreto Trasparenza e alla sua recente circolare ministeriale è puramente voluto) del tutto inutili per le aziende, quando addirittura contrarie al buon senso e all’operatività.

Vigilanza premiante per le società in regola e rigorosa fino alle estreme conseguenze per quelle che non sono tali, soprattutto dal punto di vista del rispetto delle norme in materia di salute e sicurezza e di contezza retributivo-contributiva.

Forse, però, in primis andrebbe condotta un’altra operazione: quella di restituire al dicastero del Lavoro l’importanza che merita.

Troppo spesso in tempi anche più o meno recenti è infatti emersa la sensazione che esso rientrasse in quel risiko fine a se stesso, fatto di incastri e incroci di scambi di poltrone tra i partiti di maggioranza.

Non un ministero di seconda fascia, ma quasi, mentre dovrebbe rappresentare una sorta di termometro, unitamente ai ministeri di impronta economica, per misurare lo stato di salute del nostro paese e “leggerne” le dinamiche del tessuto sociale. E se ciò avverrà, il tutto si potrà valutare anche in funzione dell’autorevolezza, della capacità e del curriculum vitae della persona che verrà chiamata ad assumere la responsabilità di esso.

Ci sarà allora un’inversione di tendenza rispetto al passato? Il prossimo Ministro del Lavoro sarà un tecnico, meglio se con esperienze concrete maturate in ambito imprenditoriale, o un politico?

Ancora poche settimane e sapremo.

Foto per articolo del 24 settembre 2022

Giovani, andate a votare!

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Pochi giorni prima delle elezioni ho ricevuto questa mail da un docente di una scuola superiore, che ho ritenuto di pubblicare. E’ un appello ai giovani sul valore del loro voto.

Lo confesso: ho avuto anche io la tentazione di non andare a votare e di aggiungermi a quella percentuale, probabilmente maggioritaria, che non intende perdere tempo nel recarsi alle urne.

Disamorati della politica, stanchi di chiacchiere sterili, delusi da Governi che non si reggono in piedi, rassegnati a legislature che a cinque anni sembrano non arrivarci mai, sfiduciati da promesse di cambiamento mai realizzate.

Gli italiani non vogliono più essere presi in giro e lo dimostrano con la diserzione delle elezioni. Ci sta. O forse no.

No, non desidero farmi contagiare da questo atteggiamento rinunciatario. Ci lamentiamo di un mondo che non va, ma cosa facciamo per cambiarlo? Un Parlamento è sempre rappresentativo degli elettori che lo hanno votato e ogni paese, alla fin fine, è espressione del Governo che si merita.

Se escludiamo dittatori sanguinari e fondamentalisti, gli organi dello stato sono lo specchio di una nazione: idee confuse, mancanza di progettualità, poco coraggio nelle scelte decisive, tendenza a volare basso e ad accontentarsi di cose di piccolo cabotaggio. Se questi sono i nostri politici, forse è perché siamo un po’ così anche noi?

Allora scrivo a voi giovani, a quelli che si accostano per la prima volta al voto e a quelli che si sono già stufati di farlo dopo sole due o tre volte. Non perdete l’entusiasmo, non deponete la voglia di cambiare, ma anzi contagiateci col desiderio di un mondo migliore.

Se la politica non vi piace, è un buon motivo per occuparsene, vedere cosa c’è che non va, discutere, confrontarsi e progettare qualcosa che vi convince di più.

La politica è questa: non un affare di partito, ma avere a cuore il futuro, costruire il bene comune. Siamo una Repubblica: res publica, cioè qualcosa che riguarda tutti, appartiene a tutti.

Non rinunciate al vostro diritto di votare, che è un modo per contare. Se pensiamo a quanto sangue è costato, a quanto tuttora attorno a noi non sia sempre libero – la cronaca di questi giorni ci racconta di un referendum in cui le persone sono costrette a votare e a votare in una certa direzione – non possiamo non scuoterci un po’ dal torpore.

Un diritto che non viene esercitato con il tempo si atrofizza, si perde una facoltà, si rinuncia a una funzione. Così smetteremo di essere liberi cittadini e saremo sempre più in balia del più forte.

Allora io vi chiedo di essere consapevoli e protagonisti. Si può votare perché un certo programma ci convince e vogliamo sostenerlo, oppure perché quello che nei sondaggi è dato come vincitore proprio non lo condivido e voglio dare forza agli altri, oppure ancora perché c’è un’idea minoritaria a cui voglio dare voce e fiducia. O potrebbe anche darsi che piuttosto che votare il migliore, voto il “meno peggio”.

I motivi per votare possono essere diversi e fondamentalmente che sia un voto di sostegno oppure un voto di protesta è il vostro voto e vi rende partecipi della storia.

Se i programmi elettorali di oggi non vi conquistano, metteteli alla prova, analizzateli, contestateli e vedete in cosa e quanto dovrebbero essere modificati. Discutete fra di voi, fate circolare le idee e domani potrebbe venir fuori il vostro partito, quello in cui credete davvero.

Non rattrappitevi, esercitate il diritto di criticare e dire la vostra.

Buon voto!

Foto per bullone del 23 settembre 2022

Quel metronomo delle relazioni industriali in azienda chiamato Premio di Risultato

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Premio di Risultato cartina di tornasole dello stato delle relazioni industriali in azienda? Dipende da come viene architettato.

“Le erogazioni del livello di contrattazione aziendale sono strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati tra le parti, avendo come obiettivo incrementi di produttività, di qualità e altri elementi di competitività […], nonché ai risultati legati all’andamento economico dell’impresa.”

È la definizione ricompresa nel protocollo del 23 luglio 1993 tra Governo, Confindustria e sindacati, che individuava l’ambito nel quale dare a questo istituto piena esecutività e dignità economica.

Senza entrare nel merito dei meccanismi applicativi, questo strumento ha vissuto nel corso degli anni una sorta di re-styling non tanto nella modalità di funzionamento, ormai pressoché consolidata, quanto invece nelle ripercussioni fiscali, previdenziali e contributive, pur se non uniformi e a regime, sia a beneficio dei dipendenti che dei datori di lavoro.

L’ultima frontiera che ne ha ampliato i confini risiede nella costituzione di organismi finalizzati al coinvolgimento paritetico del personale agli utili e all’organizzazione del lavoro e alla facoltà di convertire in tutto o in parte l’importo economico da esso scaturito in servizi di welfare. Situazione, quest’ultima, particolarmente apprezzata dai destinatari per la potenziale molteplicità di utilizzo e per la possibilità di spendere per intero il valore nominale del premio, senza alcun onere accessorio che ne limiti la portata.

Fermo restando il deposito del relativo accordo in modalità telematica presso l’archivio digitale del Ministero del Lavoro e della dichiarazione di conformità in esso richiamata, con la quale si attesta che sussistono presupposti e caratteristiche tali – la non determinabilità a priori, per citarne una – da consentire l’applicazione dei particolari trattamenti contributivi e fiscali previsti dalla normativa in vigore, non sempre il Premio di Risultato costituisce tuttavia l’elemento decisivo e risolutivo in un’ottica incentivante e redistributiva degli effetti economici da esso scaturenti.

Nelle grandi imprese, e non solo, in verità, si fa sempre più diffusa la presenza di piani individuali di incentivazione variabile correlati al raggiungimento di obiettivi prefissati e calati in maniera specifica sull’attività del singolo, manager e “comuni mortali” indistintamente, fino a stratificarsi a tutti i livelli della popolazione.

Ove, invece, il Premio di Risultato si configura come l’unico elemento di miglioramento economico, magari per la forza lavoro di un’impresa che non può permettersi grossi margini di attribuzioni aggiuntive ai minimi contrattuali, tale discorso non si pone.

Quando gli obiettivi individuati sono più largamente distanti dalla sfera di azione del personale, persino gli stessi per tutta l’azienda, allora è inevitabile che si configuri un’erogazione di denaro fine a se stessa, “a pioggia”, magari con l’unica distinzione in termini economici derivante dal livello di inquadramento contrattuale.

E quante situazioni del genere, in mancanza di obiettivi raggiunti che non avrebbero fatto scattare alcun diritto al riconoscimento del premio, si sono poi trasformate in autostrade verso miracolose “una tantum” solo per garantire, come si dice tra gli addetti ai lavori, la pace sociale tra azienda e sindacato o perché funzionali a logiche di scambio a futura memoria.

Diametralmente opposto è invece il discorso legato a un Premio, magari costruito anche a livello di singolo progetto o di singolo reparto, in funzione del quale il dipendente di sicuro si sentirebbe maggiormente coinvolto e partecipe dei risultati, pur in un contesto generale.

In questo caso, però, quanto effettivamente le aziende sarebbero disposte ad aprire di fatto le porte delle proprie organizzazioni al sindacato per farlo entrare nei gangli finanche delle dinamiche decisionali?

Forse è questo l’elemento di diffidenza che bisognerà smussare, prima di dare concretezza a pieno titolo, e non solo di facciata, al coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell’organizzazione del lavoro per favorire la condivisione e l’individuazione degli obiettivi.

Una nuova sfida all’orizzonte. Senza dubbio.

Foto per articolo del 18 settembre 2022

Se solo avessi…

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Quante volte la cronaca fa venire alla ribalta situazioni che per il semplice lettore costituiscono fonte di ribrezzo, indignazione e tristezza? Figurarsi per chi le subisce, spesso ben oltre gli inimmaginabili limiti persino della più crudele disumanità.

Giornali e tv, per non parlare dei social, fanno da cassa di risonanza a storie che nella maggior parte dei casi hanno un minimo comun denominatore: l’indifferenza, che spesso si coniuga con una malcelata complicità.

Più grave, naturalmente, quando il tutto accade all’interno della famiglia, fosse il nucleo più stretto o quella estesa alle immediate adiacenze, per quel vincolo di sangue che dovrebbe preservare da qualsiasi forma di acredine o di malessere.

E invece spesso proprio lì si annidano le peggiori derive relazionali, che conducono frequentemente a conseguenze tragiche e violente, per le circostanze e le motivazioni più futili. Una per tutte in via prioritariamente ricorrente: quella economica. Tanto per cambiare.

Ma la sostanza del discorso non cambia se ci si riferisce al prossimo che non sia quello più vicino, come un parente o un affine. Tante tragedie, infatti, potrebbero essere risparmiate se soltanto non si guardasse agli altri sempre con occhi distaccati, con occhi di sufficienza, con occhi addirittura di timore.

Ciò che infatti colpisce più di tutto il resto sono le considerazioni all’insegna del senno di poi. Quando, cioè, scattano rimorsi e rimpianti per essere rimasti con il freno a mano tirato e non aver dato il la a quel pizzico di sana intraprendenza che avrebbe cambiato in bene il corso di storie individuali e familiari e risolto tanti problemi. Magari con una sola parola di conforto, con un segno tangibile di speranza, con una semplice, ma indispensabile presenza concreta.  

Arroccati dietro l’individualismo tipico dei nostri tempi, il rischio è quello di vedere nell’altro un potenziale nemico, dal quale tenersi alla larga a prescindere, per non avere potenziali grane e matasse da sbrogliare. “Già non riesco a gestire le mie cose, figurarsi se posso perdere tempo nell’interessarmi delle faccende altrui”.

E se quest’alibi fosse un gesto di debolezza, che produce come unico risultato quello di ergere un muro invalicabile dinanzi alla propria vita? Il non aprirsi ai bisogni degli altri potrebbe infatti essere innanzitutto un freno verso se stessi. Un occasione persa, cioè, di rivisitare la propria quotidianità e interpretarla in funzione della luce o del buio che arrivano dagli altri. Anche da chi meno te lo aspetti.

Perché si fa presto a dire di riuscire a restare immuni da quanto accaduto di spiacevole al vicino di casa, al collega di lavoro, al compagno di squadra del club dello sport.

È proprio in questi momenti che la vigilanza deve essere alta.

“Gli altri siamo noi” (Umberto Tozzi).

Foto per bullone del 17 settembre 2022

Sindacato: se ci sei, batti un colpo!

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Rasenta l’utopia, per ricorrere a un eufemismo. Ma al di là delle motivazioni per le quali il suo governo è giunto al canto del cigno, se ci fosse un Mario Draghi anche per il sindacato? Una figura di indiscussa autorevolezza, super partes quanto basta, in grado di scuoterne il torpore propositivo, di favorire il superamento della crisi d’identità e di rappresentatività in cui versa ormai da anni e di riaffermarne quello spirito di unità nella diversità o di diversità nell’unità?

Fatte salve poche, e non sempre costruttive, prese di posizione e dichiarazioni di prammatica, appare a molti a dir poco assordante il silenzio che in queste fasi decisive per la vita stessa del nostro paese caratterizza le principali organizzazioni confederali dei lavoratori.

Sarà pure questa deludente campagna elettorale a fagocitare le attenzioni, manifestazione tangibile di una politica che poi non se la passa tanto meglio (anzi…). Oppure potremmo opinare che questa pressoché totale inerzia sia figlia di un atteggiamento strategicamente attendista, finalizzato a comprendere le scelte del nuovo governo sui temi più caldi, prima di ritornare a far sentire la propria voce e di riaffermare il proprio dna di interlocutore dal quale non si può prescindere.

Certo è che il sindacato confederale vive una fase e un clima di più o meno evidenti e profonde spaccature, quando invece la fase contingente quasi impone una condivisione di intenti e non distinzioni a volte buone solo per rimarcare una legittimità di visione fine a se stessa.

Il rischio, che comincia ad avere le stimmate di una concretezza sempre più marcata, è quello di uscire definitivamente e completamente dai radar. A partire dagli stessi lavoratori, che difficilmente si sentono rappresentati da “questo” sindacato, ove il questo non ha un sapore dispregiativo, ma sottende al momento di involuzione e di crisi, persino, senza esagerare, di progressivo disconoscimento di un ruolo, in cui versa tuttora.

Un sindacato che fosse ancora orientato a configurarsi come difensore dei posti di lavoro, nell’accezione cui eravamo abituati fino a pochi anni fa, rischierebbe seriamente di non avere più seguito o, nella versione più ottimistica, di rappresentare pochi segmenti della popolazione attiva.

Se proviamo poi a scendere più nel dettaglio, fa riflettere il dato relativo alla composizione degli iscritti, con la metà costituita da pensionati, mentre all’estremo opposto risulta davvero irrisoria la percentuale dei giovani che sembrano credere nell’importanza o nella necessità di affidare al sindacato il compito di farsi latore e strenuo difensore delle proprie istanze.

Le nuove leve di lavoratori fanno infatti già intendere di non voler riconoscere intermediari per puntare a migliori condizioni in termini omnicomprensivi e di predisporsi a fare tutto da soli in base alle proprie aspirazioni e sulla scorta delle loro doti negoziali.

Ritornando all’utopia di apertura: sarà davvero come scalare l’Everest senza bombole di ossigeno e senza sherpa al seguito trovare a servizio del sindacato questa figura super partes, magari proveniente da un mondo distante anni luce dalle dinamiche, spesso contorte e incomprensibili, che lo caratterizzano? Perché individuarla al suo interno, restando sempre in Himalaya, sarebbe come il K2, con le stesse caratteristiche di scalata di cui sopra.

Lo scopo è uno solo: tentare di far rinvigorire quelle prerogative attraverso le quali le organizzazioni dei lavoratori sono riuscite nel passato a ritagliarsi un ruolo decisivo, se non addirittura fondamentale, nella storia del nostro paese.

Saranno pure mutati scenari e tempi, saranno anche differenti, per il diverso contesto sociale, il livello, la qualità e la rilevanza delle rivendicazioni. Ma nel nostro mondo attuale a portata di clic, con la globalizzazione che ha abbattuto i confini per cedere il passo agli orizzonti, bisogna pensarci a lungo prima che vengano alla mente i successori di chi, qualche decennio fa, si chiamava, ad esempio, Lama, Carniti e Benvenuto.

C’è crisi di autentica vocazione sindacale? Mancano le scuole sindacali di una volta? Conseguenza della frammentazione politica, che ha finito per privare di un punto di riferimento le organizzazioni sindacali? Colpa di una società, che si caratterizza sempre di più per la prevalenza dell’individualismo e quasi non tollera più chi, invece, al di là di tutti i limiti intrinseci, porta avanti istanze di carattere collettivo?

Un sindacato che annovera la maggioranza dei propri iscritti nella forza lavoro che fu – i pensionati – e non attira la forza lavoro che è – i lavoratori digitali – diventa un sindacato di servizi, ma non di rappresentanza. Sarebbe una cosa gravissima, in un sistema di pesi e contrappesi sul quale si reggono le relazioni industriali.

È questo il destino che lo attende?

Foto per articolo dell'11 settembre 2022

… e la scuola riprende il via

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Eccoci: si riparte! Si stanno riaprendo un po’ ovunque le scuole: è ai nastri di partenza un nuovo anno scolastico.

Se la malinconia per l’estate definitivamente archiviata non ci fa saltare di gioia, siamo comunque contenti del fatto che sarà diverso dagli ultimi anni che lo hanno immediatamente preceduto. Decisamente un cambio favorevole. È così e vogliamo credere che continui a esserlo.

Niente mascherine, niente dad, niente doppi turni, niente seminari on line. Si ritorna a progettare uscite didattiche, campi scuola e pcto in presenza.

I bimbi dell’Infanzia potranno essere presi in braccio dalle maestre e conoscere le emozioni scorgendo le espressioni dei loro volti. Finalmente vedranno i sorrisi, si riaffaccia la piena socializzazione.

Non è proprio un “tana libera tutti”: alcune accortezze è bene mantenerle, come quella di igienizzare spesso le mani, che è una sana norma, buona un po’ per tutto.

Ma la pandemia è uno spauracchio dietro le spalle. Certo, altre difficoltà ci accompagnano nella storia quotidiana: quando e a quale temperatura saranno accesi i riscaldamenti quest’inverno. Ci penseremo a tempo debito, sottolineando che un po’ di risparmio energetico dovrebbe in ogni caso far parte del nostro stile di vita. Un buon argomento per la recuperata (menomale!) Educazione Civica.

Un anno nuovo, inedito, pieno di occasioni per apprendere, per conoscere, per crescere. Tra innamoramenti e litigi, studio “matto e disperatissimo” (no, mi raccomando! Per questo vale la buona regola della cucina: q. b.), ansia da verifiche orali, imitazione dei prof e scherzi dai compagni: riprende il via quell’ambito di vita che prende larga parte dei nostri anni, per tutti fonte di fatica e di sudore, ma anche di bei ricordi ed esperienze fondamentali.

Allora buon anno a tutti. Agli studenti, perché sappiano assaporarlo in pieno, traendo profitto da ogni spunto, affinché sia una straordinaria occasione di maturazione umana oltre che culturale. Ai professori, perché siano mossi dalla passione per gli studenti e poi per lo studio, affinché sappiano crescere coi loro alunni, non sentendosi mai arrivati, ma sempre in gioco (certo che se fossero pagati meglio saremmo tutti più contenti). A tutto il personale del mondo scolastico, che muove e sta intorno a tutto questo, perché scelte illuminate, dedizione e buona volontà siano l’anima di ogni azione.

Quindi non resta che dire: pronti, partenza, via!

“Si capisce bene cos’è una scuola quando la viviamo come se fosse il luogo dove si entra competitivi e, dopo aver lavorato e studiato insieme, si esce rispettosi degli altri e tolleranti” (Mario Lodi).

Foto per bullone del 9 settembre 2022

La sicurezza sul lavoro non è mai tempo perso

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Nel leggere e analizzare i dati, di qualunque natura e provenienza essi fossero, la tentazione più grande è quella di fermarsi al mero dato numerico e di trovare una giustificazione, per quanto plausibile e ragionata, anche quando l’oggettività indurrebbe a pensare l’esatto contrario. In un senso o nell’altro.

Risalendo indietro nel tempo e considerata la strettissima attualità, quante volte ci siamo trovati di fronte ad autentici arzigogoli interpretativi, attraverso i quali con il sistema proporzionale puro anche un 0,1% in meno si trasformava miracolosamente in uno 0,1% in più se posto in relazione a un’elezione qualunque. L’importante era saper trovare l’appiglio giusto per “autodecretarsi” un fantomatico successo.

Quando però si parla di sicurezza sul lavoro, tale ambiguità non trova, non può trovare, non deve trovare la benché minima dignità di un riscontro.

L’ultimo report dell’Inail relativo al periodo gennaio-luglio 2022 ci prospetta una situazione inequivocabile: si registra una diminuzione delle denunce di infortuni sul lavoro con esito mortale (per la ridotta incidenza dei decessi connessi al Covid-19), ma aumentano i casi di malattia professionale e, soprattutto, degli infortuni in occasione di lavoro e di quelli “in itinere”, avvenuti, cioè, nel tragitto tra casa e luogo di lavoro.

È proprio l’incremento dei sinistri registrato nelle due ultime categorie prese in esame l’elemento potenzialmente più preoccupante e per il quale tenere sempre desta la soglia di attenzione, se posto soprattutto in relazione all’avvenuto ripristino pressoché totale e generale di uno stato di “rinnovata normalità”.

Già, rinnovata. Perché la normalità contingente è costretta a fare i conti – è proprio il caso di dirlo – anche con l’eccessivo (e in molti casi tutt’altro che motivato) rincaro dei beni energetici, che grava più che mai sui bilanci delle aziende e delle stesse famiglie.

In una lista di priorità da tener presente, pena la stessa capacità dell’impresa di continuare la propria missione produttiva, è tuttavia indispensabile che la sicurezza sul lavoro si confermi come l’obiettivo principale da raggiungere e perseguire costantemente.

Non v’è dubbio che l’approccio rispetto a qualche anno fa sia migliorato. Quando, cioè, l’applicazione delle norme sulla sicurezza era vissuto quasi esclusivamente come una fastidiosa appendice alla normale operatività, con il budget a essa dedicata spesso suscettibile di continue revisioni al ribasso.

Pensando alle attività rientranti nell’ambito del Piano Nazionale di Resistenza e di Resilienza e a quanti cantieri dovranno ancora essere aperti, la vigilanza sul tema dovrà mantenersi sempre alta.

Questo della sicurezza sul lavoro costituisce infatti un tema trasversale come pochi e che prescinde da ambiti geografici o da connotazioni politiche, perché deve porre in un’ottica di interesse comune per un paese come il nostro il costante miglioramento delle condizioni ad essa correlate.

Parlare di sicurezza molto più spesso potrebbe, intanto, essere una soluzione, dando vita e voce a iniziative attraverso le quali raccontare non solo eventi tristi o stigmatizzare inefficienze, ma anche per attribuire il giusto risalto a situazioni virtuose (e ve ne sono, eccome!, nel paese), che finiscono per cadere nel dimenticatoio ed essere inevitabilmente fagocitate dal pensiero comune.

Anche se il mantra resta sempre lo stesso: cultura della sicurezza e sicurezza come valore.

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