Monthly Archives: Maggio 2021

Dai che si riparte!

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Questa foto l’abbiamo scattata noi, assistendo a questo singolare fenomeno da Piazza Grande, già Piazza della Signoria, a Gubbio.

Un segno di speranza per l’Italia che riparte.

Complici il sole e un clima mite, siamo tornati ad assaporare la nostra bella ed unica penisola. Ne abbiamo attraversato il cuore, camminando nelle strade medievali della verde Umbria, per approdare nelle tranquille campagne marchigiane, nella Val Metauro, dove ci siamo concessi subito una passeggiata in bicicletta, tra campi di grano e di papaveri.

Che poesia!

Qui, in una meravigliosa Country House, ideale per il relax, abbiamo conosciuto D, uno dei due gestori. Affabile, disponibile, ma soprattutto un giovane di grandissima dignità.

Inevitabilmente, entrando un po’ in confidenza – in generale non tengo mai le distanze all’insegna del semplice rapporto esercente cliente, ma mi piace, sempre con rispetto, condividere pensieri e sentimenti con chi contribuisce al tuo stare bene – gli abbiamo chiesto come fosse andata, in questo lungo periodo di pandemia.

Con un tono di voce molto equilibrato ci ha risposto: “Un disastro, ma non è colpa di nessuno. Nove mesi di nulla assoluto, ma è stato così ovunque. Ora dobbiamo solo rimboccarci le maniche e ricominciare, sperando che sia finita. Molti dicono che all’estero sia andata meglio, ma ho sentito lamentarsi anche gli stranieri… E poi qui non a tutti è andata male. Certo, chi si occupa di attività ricettive è in ginocchio, ma da queste parti, ad esempio, l’industria del mobile ha vissuto un boom, come non se ne vedeva da anni…”.

Mi hanno molto colpito le parole di D, senza rabbia, senza autocommiserazione, ma corredate di serenità, misura e profondo senso della realtà. La sua capacità di guardare il buono, di essere comunque positivo nonostante tutto, è la rigenerazione più bella nell’animo che potessi riportarmi a casa da questi pochi giorni di vacanza. Parole che, allo stesso tempo, mi hanno procurato un senso di consolazione e di ottimismo pensando ai giovani, animati di buona volontà e di spirito di rivincita, ai quali dobbiamo concedere fiducia e sostegno. E sono tantissimi, più di quanto si possa immaginare.

L’#andratuttobene, che ci ha accompagnato per tutto il lockdown, spesso mi aveva persino infastidito (quando il bilancio delle vittime è diventato più volte di migliaia in una sola giornata, come si fa a pensarlo?).

Ma ora, grazie anche ad uno spettacolare ed insolito arcobaleno che proprio ieri ci ha stupito, mi è ritornato alla mente, ma per tradurlo in un #daichesiriparte.

Avanti tutta!

Il piano sul lavoro: strada in salita senza una comune visione

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Riforme annunciate, già sostanzialmente predisposte, ma che con ogni probabilità decorreranno dal 1° gennaio 2022 (ammortizzatori sociali); riforme necessarie, addirittura finanziate (politiche attive), ma non ancora declinate nella loro operatività; scivoli pensionistici, ora possibili anche per aziende con organici non inferiori a 100 unità, nell’ambito del contratto di espansione; nuove tipologie di rapporti di lavoro che potrebbero instaurarsi (contratto di rioccupazione); sussidi, decontribuzioni, esoneri e agevolazioni a diverso titolo e per diversi destinatari. E tutto ciò senza citare le annunciate “esigenze modificative” in materia di codice degli appalti e il blocco dei licenziamenti, definiamolo così, a tre fasi (la prima che si chiude il 30 giugno, la seconda il 30 ottobre per le aziende piccole del terziario che hanno accesso alla cig in deroga e al Fis, la terza fino al successivo 31 dicembre per le aziende che chiederanno di usufruire della cassa integrazione guadagni “scontata”).

Non c’è che dire: per quanto elencate soltanto a titolo esemplificativo e non esaustivo, si tratta di una autentica bulimia di norme e disposizioni, alcune delle quali modulate per avere una immediata, seppur temporanea, efficacia; altre, invece, con un respiro di più lunga gittata.

Senza entrare nel merito dei singoli aspetti, quasi tutti i provvedimenti già adottati, quelli in fieri o quelli semplicemente preannunciati si prestano ad una valutazione che non può non tener conto del contingente periodo di emergenza per cui sono stati pensati e predisposti.

Ciò che forse resta difficile da individuare, con un occhio rivolto soprattutto al futuro, è una visione organica di insieme, che renda complementari tra di loro nella concreta applicazione le diverse azioni. Ma prima di dare un giudizio definitivo sarà necessario attendere la loro “messa a terra”, soprattutto quelle che riguardano le aziende.

Indicativi del buon successo di quanto sopra restano tuttavia metodo e percorso con cui le parti in causa sono chiamate a confrontarsi sui temi specifici per addivenire a soluzioni quanto più possibile condivise, che tengano conto, nel precipuo interesse dei lavoratori, delle differenti posizioni.

Materia del contendere di questi giorni – anche se acquisiva una maggiore progressiva sensibilità ogniqualvolta si avvicinava la data di termine – è la questione relativa al blocco dei licenziamenti, così come un domani molto prossimo potrà essere la riforma degli ammortizzatori sociali oppure la revisione del sistema pensionistico in funzione della decadenza a fine anno di quota 100.

Senza eccessivi giri di parole, sarebbe oltremodo deleterio per l’intero sistema paese se le norme continuassero a risentire – all’insegna di schemi e impostazioni di un passato sempre molto difficile da archiviare definitivamente – della necessità di contemperare al meglio (o al peggio, a seconda dei punti di vista) i diversi equilibri delle forze in campo.

Chissà, per quanto si tratti di circostanze, tempi e argomenti completamente diversi da quelli attuali, se possa essere opportuno richiamare almeno lo spirito che ha condotto organizzazioni datoriali e sindacali a sottoscrivere nel 2018 il Patto della Fabbrica.

In quel contesto si parlava di condivisione e di corresponsabilità, che avrebbe consentito di traguardare ad un auspicato nuovo modello di relazioni industriali maggiormente partecipativo e non più improntato alla conflittualità.

L’obiettivo cui puntare in questo caso è qualcosa di decisamente più ambizioso e indifferibile: la rinascita del tessuto produttivo, che si accompagni ad una ritrovata competitività.

Ecco perché bisogna assolutamente scongiurare il rischio che questa fase di ripartenza possa trasformarsi nella ennesima nuova frontiera delle occasioni perdute.

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Lui ha vinto lo stesso

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Sembrava già tutto pronto: contro quella vita, che aveva tentato di voltargli le spalle, era pronta la più grande delle rivincite. Un viaggio lungo 11 metri, un pallone che gonfia la rete e quelle braccia al cielo distese anche per afferrare il destino avverso e ridimensionarlo del tutto.

Invece quel pallone vola e cambia la sua destinazione. E quel destino avverso si fa ancora una volta beffe di lui – dopo aver già tentato di minare i suoi progetti di uomo, di marito e di padre – nel modo forse peggiore: quello, cioè, di aver determinato attraverso il suo insuccesso anche quello di tutta la sua compagine.

Allora la vita, che doveva restituirgli tutto con gli interessi, ecco che si riprende di nuovo tutto.

Dal mondo del calcio arriva la storia di M, il calciatore del Lecce che, dopo aver scoperto di avere un tumore, è rientrato sui campi di gioco per cercare di sospingere i suoi colori al ritorno nella massima serie. E invece…

“Io ho vinto lo stesso”: lo ha detto pochi giorni prima di cercare di trasformarlo, quel rigore, e sicuramente questa è la certezza che continua ad accompagnarlo, anche dopo che quel tiro indirizzato sopra la traversa ha fatto svanire la serie A alla sua squadra.

M lo aveva scritto su un post: quando vedi la morte in faccia, il terrore negli occhi dei tuoi cari, compagni di stanza in ospedale che ti lasciano durante il cammino, capisci che un uomo è colui che combatte nonostante le avversità e questa lezione di vita ti rende orgoglioso di te, ancora più desideroso di dare il meglio.

E noi siamo grati per questa testimonianza di dignità, che una volta tanto viene dal mondo del calcio. In questa circostanza si parla di campioni veri, non di quelli effimeri. Al calcio associamo miliardi di euro che si muovono come onde, ma in questo caso – lo ha scritto lo stesso M – i soldi non fanno la differenza.

Quando si combatte contro un tumore, il portafoglio conta poco; valgono di più la determinazione, l’amore per la vita e il peso della sorte.

A chi aveva detto che la sua stagione era finita, M ha mostrato la sua grinta tornando in campo dopo appena due mesi dall’intervento.

Sarebbe stato un finale ad effetto se quel tiro fosse andato in rete e il trionfo nella vita avesse fatto pendant con quello della squadra…

Ma qui non siamo al cinema e il lieto fine è un’altra cosa: non è fatto di incastri perfetti e “tutti vissero felici e contenti”, bensì di battaglie quotidiane, a volte vinte, a volte perse, ma in cui non si risparmia nulla di sé.

E allora: chapeau!

Adesso, caro M, fai le tue visite di controllo e occupati di te, come disse Battiato alla sua anima:

“… e guarirai da tutte le malattie

perché sei un essere speciale

ed io avrò cura di te”.

Processo del lavoro: una riforma in tempi brevi per tempi brevi?

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Riforma degli ammortizzatori sociali e del sistema di politiche attive, “staffetta generazionale” in azienda tra giovani e personale con non più di 60 mesi dall’accesso alla pensione, superamento di quota 100. Sono soltanto alcuni dei temi, per quanto i principali, rientranti nel “pacchetto lavoro”, con i quali si tenterà di contrastare l’emergenza sociale e occupazionale.

Con il blocco dei licenziamenti, che non sembra traguardare ad una scadenza diversa da quella del prossimo 30 giugno, si prospettano all’orizzonte altre importanti novità relative ad alcune modifiche nel rito del lavoro afferenti alla riforma del processo civile e alla più generale riforma della giustizia.

A firma della ministra Marta Cartabia sono stati infatti presentati in Commissione Giustizia al Senato degli specifici emendamenti volti soprattutto a incidere su durata e semplificazione dei procedimenti e, di conseguenza, a far emettere sentenze tempestive, nel reciproco interesse delle parti in causa.

Due, al momento, si annunciano come le azioni più significative: l’abolizione del “rito Fornero”, istituito nel 2012 con l’obiettivo di ridurre i tempi ma che, anche in relazione alla non uniforme (dis)organizzazione dei tribunali in Italia, ha finito invece per allungarli, nonostante fossero prefissati, e una possibile estensione della mediazione e della negoziazione assistita, che di fatto determinerebbe il venir meno delle commissioni sindacali di conciliazione, ivi comprese quelle attivate presso l’Ispettorato del Lavoro.

La ragione ispiratrice alla base della necessità di abbandonare definitivamente lo speciale procedimento messo in campo dall’allora ministro del lavoro del governo Monti risiede nella più che legittima aspirazione, rispetto ad un licenziamento irrogato e poi impugnato, che azienda e dipendente possano conoscere quanto prima la decisione del giudice in merito ad una eventuale reintegra.

Un periodo di “limbo” troppo dilatato non consentirebbe ad entrambe le parti di riorganizzarsi concretamente: l’impresa, nel pianificare nuove assunzioni, soprattutto quando i contenziosi non ancora giunti a sentenza continuano a restare numerosi; il lavoratore, nel guardarsi intorno alla ricerca di una nuova opportunità professionale.

Sotto certi aspetti più interessante, anche per le ripercussioni che, se dovesse andare in porto, inevitabilmente si manifesterebbero (anzi, in verità, si sono già manifestate), è la seconda azione citata, ovvero l’estensione della mediazione e della negoziazione assistita per dirimere controversie in sede stragiudiziale.

In questo caso si passerebbe da una commissione, come, ad esempio, quelle che si insediano allo scopo nelle cosiddette “sedi protette”, in cui le parti sono affiancate dai propri rappresentanti – l’azienda dai funzionari delle associazioni datoriali, il lavoratore dalle organizzazioni sindacali cui rispettivamente conferiscono mandato –  ad una commissione (si chiamerà ancora così?) in cui le parti sarebbero assistite dai propri avvocati.

Quest’ultimi, quindi, fungeranno da garanti anche nell’ambito del processo del lavoro, così come già avviene nel processo civile attraverso il meccanismo di conciliazione introdotto nel 2011? Se dovesse concretizzarsi questa ipotesi, le organizzazioni sindacali perderebbero una prerogativa che la legislazione ha da sempre riconosciuto loro.

Semplificazione dei procedimenti, certezza del diritto, tempi definiti e auspicabilmente brevi. La riforma della giustizia, e segnatamente quella del processo del lavoro, per gli ambiti oggetto di modifica, non ammette ulteriori indugi. Anche questo rientra tra i fattori di competitività del sistema paese, che deve abbandonare logiche conservative o posizioni di rendita per invertire la rotta.

Le guerre di religione non esistono

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“La nostra comunità oggi ha accolto i fratelli musulmani che hanno terminato il Ramadan, pregando per la fratellanza universale. Bello”.

Questo il messaggio apparso alcuni giorni fa sui social della parrocchia di Fossano, provincia di Cuneo, intitolata al Santo Spirito.

Incredibile, ma vero! Mentre nella chiesa si officiava la Messa, in una grande sala limitrofa dotata di spazio esterno, si celebrava Eid al Fitr, la festa più grande per i musulmani.

Anni fa, immaginando un mondo senza guerre e senza odio, John Lennon lo descriveva specificando “no religion too”.

A ben vedere, invece, la pace passa proprio da qui: ognuno accanto all’altro, libero di pregare il proprio Dio, con un nome diverso, ma all’insegna di un’unica certezza: dove c’è autentica fede, c’è fratellanza e misericordia, accoglienza e condivisione. Questo accomuna ovunque i veri uomini di fede.

Così a Fossano, dove da anni si registra un rapporto di rispetto e amicizia tra le due comunità, quando i fedeli islamici hanno desiderato celebrare la festa in un locale ampio, per consentire a tutti di partecipare osservando le norme anti-Covid19, il parroco non ha esitato a ospitarli.

E così, una volta tanto, contrariamente a quanto siamo abituati a sentire nelle cronache di episodi di intolleranza, emarginazione e razzismo, assistiamo al miracolo possibile: integrazione, pacifica convivenza, collaborazione.

A ben vedere le guerre di religione non esistono. Quando centinaia di missili partono da uno stato contro uno vicino, quando un terrorista si fa saltare in aria, uccidendo decine di vittime innocenti, quando si imbracciano le armi con lo slogan “Dio non vuole”, non c’è nulla di spirituale: c’è solo l’abuso nel ricorso a un nome, brandito come lasciapassare, per legittimare meno nobili ragioni economiche e politiche.

“Fintanto che ciascun uomo non sarà diventato veramente fratello del suo prossimo, la fratellanza non avrà inizio. Nessuna scienza e nessun interesse comune potranno indurre gli uomini a dividere equamente proprietà e diritti. Qualunque cosa sarà sempre troppo poco e tutti si lamenteranno, si invidieranno e si ammazzeranno l’un l’altro”. (Fëdor Michajlovič Dostoevskij)

Dove potrà condurci la modernizzazione del mercato del lavoro?

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Formazione e lavoro, inserimento/reinserimento, lavoro ripartito (job sharing), lavoro intermittente (job on call), collaborazione coordinata e continuativa, fornitura di prestazioni di lavoro temporaneo (lavoro interinale), lavoro accessorio, piani di inserimento professionale, stage (tirocinio formativo e di orientamento), borsa di lavoro.

Rapporti atipici di un mondo e di un mercato del lavoro quasi d’altri tempi, alcuni dei quali definitivamente abrogati, altri scarsamente adottati, altri ancora sopravvissuti, ma riformulati in funzione delle esigenze contingenti.

Chi non ricorda il “mitico” contratto di formazione e lavoro, con il versamento della famosa “marca apprendisti” per le assunzioni disposte nel Mezzogiorno, la condivisione e la valutazione del piano formativo individuale all’interno della specifica commissione bilaterale istituita nei centri per l’impiego e il successivo intervento della Commissione Europea, che configurò aiuti di stato alcune agevolazioni contributive non rispondenti agli orientamenti comunitari?

Sostituito poi dal contratto di inserimento previsto nel contesto della cosiddetta Riforma Biagi, a sua volta uscito definitivamente di scena con la riforma Fornero del 2012, esso tuttavia continua ad essere utilizzato da parte delle Pubbliche Amministrazioni.

E come poi non parlare del lavoro interinale – e della sua “trilateralità” tra lavoratore, azienda fornitrice e azienda utilizzatrice – venuto alla ribalta nel 1997 con il Pacchetto Treu, un provvedimento che rappresentò una vera e propria rivoluzione in quanto per la prima volta il privato affiancava il pubblico nell’avviare il personale presso le imprese?

Dal lavoro interinale si è poi passati al lavoro in somministrazione, che, per quanto originato dal primo, ha comunque aperto alla possibilità di una sua attivazione anche a tempo indeterminato – meglio noto come staff leasing – attraverso vere e proprie società accreditate e iscritte presso appositi albi.

Contratto di formazione e lavoro, lavoro interinale e lavoro in somministrazione: tre espressioni di distinte fasi storiche e sociali, che poi hanno condotto, pur con tappe e formulazioni contrattuali intermedie altrettanto importanti, alla situazione attuale e, quindi, al jobs act.

Per quanto quest’ultimo abbia sancito che la forma comune di rapporto di lavoro sia quello a tempo indeterminato, con tutto quanto poi attiene alla relativa disciplina sui licenziamenti, e il tempo determinato soggiace ancora ad una serie condizioni che lo rendono nonostante tutto ancora poco “invitante”, molto probabilmente il futuro ci riserverà nuove forme contrattuali declinate diversamente da quelle rientranti nella tradizionale accezione.

Dopo l’introduzione di norme specifiche anche a tutela del lavoro svolto mediante l’ausilio di piattaforme digitali e in particolare dell’attività dei riders, lo stesso contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato potrebbe infatti non costituire più quel agognato traguardo in grado di abbinare, nell’ottica di chi aspiri a sottoscriverlo, la duplice caratteristica di stabilità e di durata.    

Chi vieta di pensare che si manifesteranno con sempre maggiore frequenza, anche da parte degli stessi candidati alle nuove posizioni che l’azienda propone, spinte motivate a prendere in considerazione rapporti che non si misureranno più sull’aspetto temporale, ma che invece andranno a privilegiare il contenuto?

Magari andremo sempre più a governare soluzioni ibride di tipologie lavorative, per le quali il lavoro subordinato e il lavoro autonomo non saranno più due entità assolutamente distinte e contrapposte, ma avranno ambiti di sovrapposizione sempre più marcati.

“Giuslavoristicamente” parlando, potranno coesistere, ad esempio, un lavoratore subordinatamente autonomo e un lavoratore autonomamente subordinato?

Un interrogativo, che ha di sicuro il sottile tono della provocazione, ma che deve sempre più farci interrogare sulla necessità di proseguire nel tentativo di modernizzazione del mercato del lavoro per renderlo più semplice e razionale nella sua applicazione.

Senza, naturalmente, che il termine modernizzazione venga inteso come un eufemismo per mascherare un decremento del sistema di tutele a beneficio dei lavoratori.

Mamme, lavoro e un futuro a volte negato

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Non ha avuto neanche un istante per realizzare cosa stesse accadendo. Un rumore cupo e il destino ghermisce la sua vita.

Già, il destino. Spesso ci si trincera dietro questa parola per attribuire all’imponderabile, a un’entità astratta che non possiamo controllare, qualcosa che vorremmo non si verificasse, ma che sappiamo essere lì, dietro l’angolo, pronta a manifestarsi in tutta la sua crudeltà.

Il tempo rimarginerà le ferite. Ma questa volta dovrà essere un tempo infinito, perché se l’indignazione dura il giorno stesso, poi forse il giorno dopo, poi forse solo un altro giorno – quello delle dichiarazioni, condite solo da tanta ipocrisia, di chi in qualsiasi ambito, politico, sindacale, industriale, ha sempre la ricetta giusta per venirne a capo, ma, chissà per quale arcano mistero, resta sempre ferma alle buone intenzioni – si corre il rischio di continuare ad alimentare una sinistra contabilità di morte senza porvi un freno.

Il Covid-19 imperversa mietendo ancora tante vittime, purtroppo nell’ordine di centinaia e centinaia, tanto che il bollettino quotidiano ha finito per ridurre questo numero a un mero dato statistico per il quale non abbiamo più neanche la forza, o forse la voglia, di costernarci, tale è ormai la subentrata rassegnazione.

Una pandemia resta comunque un fatto epocale, una circostanza, al di là delle ragioni scatenanti, purtroppo sfortunata per le generazioni che la subiscono e per gli strascichi che lascia sotto ogni profilo.

Ma morire di lavoro proprio no! È una questione di dignità, di senso civico che viene a mancare, di concreta negazione delle basi su cui dovrebbe poggiare il dipanarsi di una ordinaria quotidianità. Di sogni che traguardano ad un futuro. Negato, come quello riservato a L, la giovane mamma di Prato.

Quante mamme, oggi che ricorre la loro festa – spostata nel 2000 dal tradizionale 8 maggio alla seconda domenica dello stesso mese proprio per consentire a quelle che lavoravano di vivere questa giornata in compagnia dei propri cari – non hanno fatto più ritorno a casa perché soccombenti al cospetto della colpevole superficialità e del miope “tanto non potrà mai capitare e se capita, pazienza” di datori di lavoro senza scrupoli.

Mamme e lavoro. Un binomio tuttora coniugato all’insegna di un equilibrio precario e che spesso conduce a scelte radicali e mortificanti delle proprie aspirazioni extra-familiari. Tante di esse, infatti, durante il lockdown, hanno preferito (più giusto dire sono state di fatto obbligate a) non rimettersi sul mercato perché costrette a restare a casa per seguire, ad esempio, i figli in dad o i genitori anziani, facendo quindi la mamma a tempo pieno in assenza di concrete, anche dal punto di vista economico, forme di supporto.

E dobbiamo dire: meno male che ci sono queste mamme, la spina dorsale del paese. Quelle che si sostituiscono a un welfare insufficiente; che intervengono efficientemente a sanare i bisogni, senza aspettare di risolvere i conflitti di competenza; quelle che, senza gli orpelli della burocrazia, soccorrono chi si trova in stato di necessità, nella maniera più efficace possibile.

A loro oggi un riconoscente pensiero, che vuole essere, lontano da ogni retorica buonista, un tributo d’onore. Alle lavoratrici indefesse, che quotidianamente si spendono, distribuendo equamente infaticabile amore tra lavoro e famiglia; alle nonne – mamme due volte – che si consumano ogni giorno per alleviare le fatiche dei figli, sforzandosi di contenere nipoti esuberanti. E soprattutto alle mamme che non sono più su questa terra, a volte prematuramente sottratte alla vita e alla cura dei familiari, ma di cui affetto e sorriso splendono sempre nel cuore dei figli. E non solo.

Con l’impegno che questo non accada più in modo colpevole.

“Una mamma lavoratrice è come una moneta che non vale mai abbastanza”. (Rachel Griffiths)

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