Monthly Archives: Dicembre 2021

31 Dicembre 2021

Le infinite sorprese della vita

Giovanni Piccirillo 2022, bilanci, opportunità, propositi, prospettive

Abbiamo ancora impresso nella mente il clamoroso epilogo dell’ultima gara del campionato di Formula 1, con Hamilton già pronto a stappare la proverbiale magnum di champagne, quando l’imponderabile sempre dietro l’angolo si è divertito a cambiare un finale ormai già scritto per incoronare Verstappen con la palma di campione del mondo.

È invece di questi giorni il video che spopola in rete, nel quale una insegnante di terza elementare di Washington si cimenta in quello che gli appassionati di basket conoscono come il tiro della disperazione, scagliato da una distanza impossibile, tipicamente quando mancano pochi secondi dalla fine del tempo di gioco. La palla, dopo una parabola perfetta, si insacca nel canestro tra il tripudio dei suoi giovani allievi e lo stupore della stessa infallibile “cecchina”.

Al di là dell’evidente diversità dei contesti – il professionismo spesso esasperato dalla tecnologia da un lato, l’innocente felicità quale colonna sonora a suggellare il successo della maestra dall’altro – esiste un unicum che lega le due circostanze, perché entrambe vivono della luce riflessa sancita da un momento. Da un particolare momento. Proprio da quel momento.

Fino all’incidente di Latifi, che di sicuro passerà alla storia, il destino dei due piloti sembrava ormai scolpito sulla pietra. Entusiasmo alle stelle per l’inglese, amarissima delusione per l’olandese.

Prima di quel canestro la giovane pedagoga statunitense aveva probabilmente visto solo in tv uno di quei tiri all’apparenza folli, che nessun allenatore insegna come il frutto dell’esecuzione di un preciso schema ai suoi cestisti.

Ma per chi è riuscito a vincere anche contro un destino che sembrava beffardo, tutto ciò è stato possibile perché non si è arreso e si è fatto trovare pronto per cogliere al volo quella residua probabilità di vittoria ancora rimasta.

Quella palla poteva anche sbattere contro l’anello e ritornare lentamente più o meno da dove il tiro era stato scagliato. Ma ci ha provato e già questo ha di per sé un valore inestimabile.

Pochi secondi, pochi attimi e quella famosa sliding door può mutare per ognuno di noi il corso degli eventi. Spesso, però, non è neanche il risultato ciò che conta o che gratifica, ma la prospettiva da cui si parte e si arriva.

Stare sempre sul pezzo, come si suol dire, è già di per sé sinonimo di impegno, di aver cercato una rotta nonostante vicissitudini avverse o tutt’altro che in linea con la propria predefinita tabella di marcia. E poter dire a se stessi di non aver lesinato nulla, senza avere alcun rimorso o rimpianto.

Tirare o non tirare? Meglio “volare bassi”, attendere il suono della sirena con la palla ancora tra le mani? Oppure armarsi di quel sano coraggio e gettare il cuore oltre l’ostacolo, a prescindere da come vada, per vedere comunque, mutuando da quella nota canzone di Enzo Jannacci, l’effetto che fa?

Stiamo vivendo gli ultimi scampoli di questo 2021: tempo di bilanci e di buoni propositi. Questa può essere forse una buona predisposizione per andare incontro all’anno che verrà: un anno tutto da costruire, colmo di opportunità.

Certo non sarà facile, perché, al di là delle situazioni personali, c’è un contesto mondiale sanitario, economico e politico che non ci fa stare tranquilli. Ma occorre difendere il nostro “essere umani”: pieni di risorse, di occasioni e di capacità. Non chiudiamoci nel fatalismo o nella paura, ma proviamoci, perché le nostre possibilità vanno ben oltre i pronostici e possono sorprendere. Persino noi stessi.

“Il modo migliore per predire il futuro è crearlo” (Abraham Lincoln).

23 Dicembre 2021

Non numeri, ma persone e vite

Giovanni Piccirillo cultura, formazione, sicurezza, valore, vita

Da queste pagine è stata amaramente definita la sinistra contabilità.

No, non è intenzione dell’ultimo “Bullone” del 2021 aggiornare i numeri di un fenomeno che nel corso dell’anno ha spesso conteso al Covid-19 la palma di notizia al centro della cronaca per la numerosità dei tragici eventi che si sono succeduti.

L’atmosfera natalizia di questi giorni, per quanto caratterizzata da un clima di profonda incertezza e da un senso di comune preoccupazione per l’evoluzione della pandemia, non lo consentirebbe.

Ma fare memoria sì. Perchè solo voltandoci indietro e maturando piena consapevolezza, ad ogni livello e nei diversi contesti, che quella delle morti in occasione di lavoro è una autentica piaga sociale, si potrà invertire la rotta.

Cominciamo dal rispetto da nutrire verso le vittime e le loro famiglie. A cosa serve nel concreto vivere dell’emotività del momento e poi agire come se nulla fosse accaduto? Oppure leggere e ascoltare le solite dichiarazioni di prammatica intrise di “mai più, assurdo, indagheremo, risolveremo” e poi si resta puntualmente fermi al palo?

Fa venire i brividi il solo pensiero di tutta “la macchina” che verrà messa in moto nell’ambito del Piano Nazionale di Resistenza e di Resilienza e di quanti cantieri verranno aperti.

Se soltanto, ad esempio, ci limitassimo a considerare il settore dell’edilizia e le attività derivanti dai vari bonus e superbonus, tra la mancanza di personale in assoluto, sia o non specializzato, e la carenza dei ponteggi, il timore che la contabilità di cui sopra non si arresti è purtroppo molto elevato.

Ben vengano tutte le iniziative tese a mitigare questo fenomeno e le azioni che consentono di individuare i responsabili dei sinistri. Ma assi portanti di qualsiasi soluzione restano pur sempre due elementi intangibili, ma di fondamentale importanza: cultura di sicurezza e sicurezza come valore.

Non sono rari gli episodi nei quali i decessi si verificano in situazioni al limite della legalità, o addirittura a legalità scientemente ignorata, che passano nel più completo silenzio.

Parlare di sicurezza molto più spesso, anche intensificando le ore di formazione e dando la giusta e meritata enfasi a chi può ergersi a pieno titolo a modello di successo applicato, non sarà mai tempo perso e a volte può essere utile persino a colmare le lacune degli enti pubblici preposti, non sempre all’altezza della situazione.

Si diceva, poi, sicurezza come valore. L’autentico salto di qualità si riscontrerà quando la sua gestione all’interno delle aziende e sui cantieri verrà considerata non come un fastodioso adempimento da assolvere perché rientrante tra gli obblighi di legge, ma come un naturale e spontaneo modus operandi da parte di tutti.

Al tirar delle somme, la ricetta più infallibile è un’altra, semplice e complicata al tempo stesso a seconda dell’approccio e dei punti di vista: quella, cioè, di riconsiderare l’uomo nella sua centralità e non come il di cui di un processo, attribuendo alla vita il significato autentico e non quello riconducibile a un numero che, in circostanze avverse, va ad alimentare, appunto, una sinistra contabilità.

19 Dicembre 2021

L’Amazzonia ci insegna: preservare l’identità è il vero progresso

Giovanni Piccirillo ambiente, civiltà, foresta, natura, tradizione

Non sono mai stato un estimatore di arte fotografica, ma in questi giorni mi è stato consigliato di vedere una mostra, con un allestimento speciale qui a Roma.

Fidandomi di chi me l’ha proposta, per stare insieme e per curiosità, ho detto ok. “Amazônia” il titolo.

Già ero entrato nell’ottica, a proposito di fotografia, di non vedere verdi paesaggi, animali esotici, fiori variopinti: la mostra è infatti completamente in bianco e nero.

Perché questa scelta? Perché azzerare la bellezza dei colori? Soprattutto mi stupisce che il cuore dell’esposizione sia rappresentato da volti. Volti e corpi fieri e austeri di Indios, uomini, donne e bambini statuari, scolpiti in profondità, a cui il bianco e nero restituisce spessore e forte dignità.

Inevitabilmente mi interesso a loro, così distanti da me: nudi ed elegantemente adornati di piume e disegni sul viso. Quelle foto descrivono la loro quotidianità, le fatiche, le feste, le abitudini. Una vita tra archi, frecce, caccia, pesca, frutti spontanei e soprattutto una straordinaria sensibilità per la natura.

E mi sono chiesto: noi apparteniamo alla metà del mondo cosiddetta civilizzata, quella in giacca e cravatta, lavatrice e frigorifero, computer e smartphone e… inquinamento, guerre nucleari, disastri ecologici, crisi energetiche.

Mi soffermo ad ascoltare le interviste rilasciate dai loro “anziani”. Con straordinari copricapi piumati chiedono rispetto. Chiedono che non venga tolta la terra al popolo. Chiedono di non violare l’ambiente che gli dei hanno preparato per loro, che sono i fedeli custodi da secoli del polmone verde del mondo.

Intanto noto che uno di loro indossa al polso un moderno orologio e ha imparato a parlare il portoghese e con innocente stupore scopro anche che in alcune zone arriva il wi-fi. Il loro non è un rifiuto del progresso, come una visione miope potrebbe indurre a ritenere, ma un profondo senso di responsabilità e di amore per la vita.

Il mondo occidentale ha pensato bene a colonizzare, depredare, sfruttare, imporre usi e costumi più evoluti, lingua, religione. Ma pur con sacrifici di migliaia e migliaia di vittime e di una progressiva sottrazione, a vantaggio di turpi speculazioni, di centinaia e centinaia di chilometri quadrati di territorio, essi sono stati in grado di resistere orgogliosamente e di opporsi, facendo sì che gli anziani tramandassero i saperi indigeni alle giovani generazioni, allevate secondo canoni occidentali.

Il loro ritorno al passato è stato un lungimirante ponte lanciato verso il futuro: recuperare ciò che li aveva custoditi dall’annientamento preservando il loro ambiente, la loro cultura. In una parola, la loro identità.

Alle porte di un nuovo Natale, è questo l’augurio che rivolgo: ripristinrare l’autentico sapore delle nostre tradizioni e dei nostri valori non per rimanere ancorati nostalgicamente al passato, ma per evitare di lasciarci soggiogare dal vuoto e dal non senso.

“Le foreste a precedere le civiltà. I deserti a seguire” (Francois-Renè de Chateaubriand).

15 Dicembre 2021

Bravo quel manager che sa ascoltare

Giovanni Piccirillo azienda, decisione, dignità, leadership, rispetto

Sembrano continuare a mantenere interesse e attualità il dibattito e le analisi intorno al fenomeno ormai globale della cosiddetta “Grande Dimissione”, ovvero di questo continuo flusso di uscite dalle aziende che si manifesta non solo in funzione di nuove opportunità professionali, ma anche in ragione di una diversa attribuzione nella scala di priorità rispetto al passato tra ufficio e vita personale e familiare.

E poi? Quali altre motivazioni meno evidenti, ma altrettanto importanti dovrebbero essere poste sul piatto della bilancia? Lasciare un posto di lavoro non è mai (stata) una scelta facile, che si fa a cuor leggero o quale diretta conseguenza di una reazione istintiva. Spesso, infatti, subentrano altri fattori a determinare una decisione che può ipotecare il futuro, nel bene e nel male, proprio e della propria famiglia.

Non è raro, per esempio, ascoltare storie di lavoratori che – come si suol dire – lasciano non l’azienda, nella quale invece continuerebbero volentieri a operare, ma il loro diretto responsabile. Storie di rapporti sempre più tesi, di quel feeling forse mai sbocciato dall’inizio e che alla fine si è definitivamente incrinato.

Già, l’ascolto. È forse questo, più di tutte le altre attitudini e capacità, l’elemento distintivo di cui dovrà corredarsi una nuova classe dirigente all’altezza. In un contesto produttivo ciò si rapporta subito al tema della leadership che, tra gli altri aspetti, deve contemplare una caratteristica fondamentale: quella del servant leader e dell’ascoltatore. O, meglio ancora, del servant leader che sappia ascoltare.

Riscrivere quello che da più parti viene tradotto come un nuovo “Umanesimo” significa, in sostanza, che pur vivendo nelle nostre aziende un’epoca in cui mai come prima d’ora la tecnologia, l’innovazione, l’automazione hanno preso il sopravvento, deve restare sempre centrale la persona.

Il servant leader, in primis un esempio di umiltà, riunisce in sé la lungimiranza di chi sa scrollarsi di dosso gli alamari del capo per comprendere che anche dai suoi collaboratori meno brillanti in termini di risultati può acquisire esperienze utili al superiore interesse dell’azienda.

Certamente gli obiettivi da raggiungere sono sempre lì, spesso con tempi stretti da rispettare, ma ha un valore inestimabile il non lasciare indietro alcuna risorsa e farla comunque sentire parte integrante di un progetto, di un processo, di un comune intendimento.

Spesso il know how che manca è quello di uno stile, di un modello di comportamento, di soft skill – oggi invocate a destra e a manca come la panacea di tutte le lacune –, non tanto di competenze o di tecnicismi che si possono sempre acquisire.

Ascoltare, saper ascoltare, è quasi diventata un’arte. O meglio, una predisposizione d’animo attraverso la quale non ci si può più ridurre a un mero parlare. L’ascolto è fatto di interesse, attenzione e “solo” (vi pare poco?) di due orecchie e di un cuore disposto anche ad ospitare sentimenti.

Forse è proprio questo ciò che tutti dobbiamo imparare a riscoprire: raccontarsi a qualcun altro provoca una sensazione liberatoria, che quasi ti consente anche di mettere ordine al tuo disordine interiore. Nella routine quotidiana come nelle fasi della giornata impegnate dall’attività lavorativa.

E chi ti sa ascoltare – magari anche durante quel colloquio propedeutico ad una decisione difficile da assumere, ma che comunque devi assumere – comprende che chi ti siede di fronte sta parlando della propria vita, anche se quella persona potresti persino non rivederla mai più dopo essere transitata per l’ultima volta dai tornelli.

Senza ricorrere a metafore o a considerazioni di natura diversa: letto in maniera più trasversale, il fenomeno della “Grande Dimissione” richiama tutti, manager e leader in primis, a tener sempre la barra dritta per evitare che anche minimamente possano essere messi in discussione il rispetto e la dignità del lavoratore.

12 Dicembre 2021

Qualcuno sostiene che Babbo Natale non esiste…

Giovanni Piccirillo bambini, famiglia, fantasia, Natale, sogni 0

Eccellenza Reverendissima, ha ragione: Babbo Natale non esiste!

Ma sì, smettiamola una buona volta con il perpetuare la balorda e insulsa leggenda di questo attempato e dinoccolato signore, che ogni anno viene costretto a girare il mondo, sospinto da un propellente chiamato consumismo esasperato, e a salire a bordo di una slitta trainata da renne.

Finalmente è giunto il momento di mettere a riposo per sempre questo simpatico vecchietto ed evitargli di suonare campanelli, bussare alle porte e poi scappare, con la scusa che se si fermasse in ogni casa dovrebbe quantomeno per buona educazione bere un bicchiere di spumante e mangiare una fetta di panettone, con buona pace di trigliceridi e transaminasi. Non facendo così in tempo, quindi, a raggiungere tutti gli eletti nel giorno previsto.

Ora, però, cos’altro potremmo inventarci per sostituire nel cuore dei bimbi, e non solo, quel mondo fatto di di magica attesa, di incredibile meraviglia, di incommensurabile stupore? Certo, c’è chi il Natale lo festeggia, si fa per dire, in una tenda, privo addirittura del minimo non per vivere, ma per sopravvivere, e c’è chi invece addirittura spreca.

Ma se la sua reprimenda era indirizzata soprattutto agli adulti, affinché educhino i loro figli a comprendere su quali basi solide debba essere costruita un’esistenza spesso guidata e condizionata da valori effimeri, perché coinvolgere anche i bambini, ai quali ha fatto improvvisamente venir meno la certezza di un sogno?

Forse a lei è sfuggito che il bambino è certamente più sensibile degli adulti nel comprendere disagi e difficoltà dei suoi simili meno abbienti e nella sua illuminata ingenuità è capace di slanci di generosità che i più grandi neppure col pensiero. Quante merende i nostri figli condividono a scuola e noi non lo sappiamo perché lo fanno in maniera del tutto aperta e naturale.

E poi, ci consenta di suggerirle, senza andare troppo lontano, di guardare all’interno del suo mondo a quali e a quante contraddizioni assistiamo tutti i giorni. Quante incongruenze ci sono tra pastori illuminati e santi sacerdoti che si sporcano le mani in prima persona, operando nei contesti sociali più degradati senza ricevere neanche un grazie, e quanti uomini prezzolati dai paramenti vistosi che invece lo loro due tuniche, per mutuare dal passo del Vangelo odierno, se le tengono ben strette, quando spesso dovrebbero cedere al più bisognoso, bambino o non, anche l’unica che spetterebbe loro senza alcun diritto.

Povero il bimbo, allora, che ha la colpa di essere nato in un contesto di benessere e non può concedersi il lusso di rincorrere la fantasia e di sognare. Povero il bimbo, allora, i cui genitori e nonni in un giorno speciale diventano i Re Magi dei loro figli e nipoti e magari riscattano per un momento la loro infanzia non altrettanto felice attraverso il sorriso del loro pargolo.

E poi: vuole mettere il fascino che si perde quando la mattina del 25 il bimbo rimasto insonne durante la notte trova sotto l’albero i doni, fossero anche cose minime, ma l’importante è scartare la carta? Oppure quando all’improvviso, dopo il cenone del 24, durante l’ennesima esasperante mano di mercante in fiera o di tombola, il papà o chi per esso si alza, lascia di sottecchi la stanza e toglie dalla naftalina quel vestito rosso, quella barba bianca e quel sacco di iuta per piombare all’improvviso conciato sotto mentite spoglie?

Caro Don, ha commesso uno scivolone, lo ammetta, ma sono certo che una persona della sua levatura saprà come rimediare. La immagino la mattina del 25, al termine della celebrazione della Messa, in sacrestia, dopo aver riposto nell’armadio i paramenti sacri, che si veste da Babbo Natale – d’altra parte, ispirato proprio a un suo illustre predecessore, San Nicola – e va a portare, anche solo simbolicamente, un attimo di gioia a qualche bimbo in difficoltà, magari fresco reduce di sbarco con i suoi genitori. Per la scelta mi rimetto al suo buon cuore, che non dubito abbia.

Con sincera e filiale deferenza.

“Il Natale sprigiona un meccanismo che sa di buono. Condividi la tua fortuna con chi ne ha bisogno, starai meglio due volte” (Luciano Sante Manara).

9 Dicembre 2021

Sindacato, una metamorfosi necessaria

Giovanni Piccirillo collettività, individuo, lavoro, rinnovamento, sciopero 0

Reduci solo pochi giorni fa dalla pressocché totale convergenza delle parti sociali sul protocollo nazionale del lavoro in modalità agile promosso dal Ministro del Lavoro Andrea Orlando – che, tra gli altri aspetti, ha il grande pregio di aver sottratto alla penna del legislatore una materia per la quale deve essere la contrattazione collettiva, soprattutto di secondo livello, a determinare l’alveo naturale di discussione e di implementazione – ecco che CGIL e UIL, due tra le organizzazioni sindacali più rappresentative, si apprestano a porre concretamente in essere il proprio distinguo dalle altre sigle dando vita allo sciopero generale del prossimo 16 dicembre, indetto per protestare contro alcune delle misure economiche inserite nel disegno di legge di bilancio per il 2022.

Senza entrare nel merito delle ragioni che hanno indotto la CISL a non aderirvi – forse è il mese che non ispira la “triplice” a una unitarietà di intenti, visto che anche il 12 dicembre 2014 il sindacato attualmente diretto da Luigi Sbarra non fu presente allo sciopero contro il jobs act – e dei rilievi mossi dal Garante, che ha chiesto di riformulare il citato sciopero generale in quanto non avrebbe garantito il rispetto del periodo di franchigia né quello della cosiddetta “rarefazione degli scioperi”, la circostanza si presta ancora una volta per fare qualche riflessione sull’attuale ruolo delle organizzazioni sindacali in generale e sulla loro effettiva capacità di incidere nelle dinamiche sociali e lavorative del nostro paese.

In senso molto più lato, la fase storica di profondo cambiamento che stiamo vivendo, accelerata inequivocabilmente anche dal Covid-19, dovrà condurre a una rimodulazione della capacità da parte del sindacato di sentirsi diversamente rappresentativo delle istanze dei lavoratori. E del lavoratore di sentirsi effettivamente rappresentato dal sindacato.

Si tratta, in sostanza di ipotizzare un salto di qualità duplice, con il primo che è chiamato ad un cambio di passo nel riposizionare all’interno del palcoscenico sociale la propria ragion d’essere – più orientata alla esplorazione di nuove frontiere occupazionali piuttosto che alla mera conservazione del posto di lavoro in quanto tale – e con il secondo che, pur essendo in grado di pensare autonomamente al proprio futuro, chiede tuttavia al sindacato di contrattare, ad esempio, più ore di formazione e di welfare.

Se proviamo poi a scendere più nel dettaglio, fa riflettere il dato relativo alla composizione degli iscritti, con la metà costituita da lavoratori non più attivi ma in pensione, mentre all’estremo opposto risulta davvero irrisoria la percentuale dei giovani che sembrano credere nell’importanza e/o nella necessità di affidare al sindacato il compito di farsi latore e strenuo difensore delle proprie istanze.

Qualche considerazione non può non essere condotta anche sulle modalità con le quali esercitare il proprio diritto alla rivendicazione o alla manifestazione del dissenso.

Lo scendere in piazza ha indubbiamente e inevitabilmente ancora il suo fascino, che si trascina dietro anni e anni di storia del nostro paese. Ma può essere ancora considerato “lo strumento” ideale per far concretamente presa verso gli interlocutori ai quali la protesta viene indirizzata? O resta solo il più visibilmente eclatante, ma non consente più come in passato il raggiungimento di risultati di rilievo?

E poi, da ultimo e non per ultimo: saranno pure mutati scenari e tempi, saranno anche differenti, per il diverso contesto sociale, il livello, la qualità e la rilevanza delle rivendicazioni. Ma nel nostro mondo attuale a portata di clic, con la globalizzazione che ha abbattuto i confini per cedere il passo agli orizzonti, bisogna pensarci a lungo prima che vengano alla mente i successori di chi, qualche decennio fa, si chiamava, ad esempio, Lama, Carniti e Benvenuto.

C’è crisi di autentica vocazione sindacale? Mancano le scuole sindacali di una volta? Conseguenza della frammentazione politica, che ha finito per privare di un punto di riferimento le organizzazioni sindacali? Colpa di una società, che si caratterizza sempre di più per la prevalenza dell’individualismo e quasi non tollera più chi, invece, per ruolo e storia, al di là di tutti i limiti intrinseci, porta avanti istanze di carattere collettivo?

5 Dicembre 2021

Il deserto: un luogo dove l’anima rinasce e trova una via

Giovanni Piccirillo cammino, decisioni, essenziale, luce, vita 0

Per chi lo ha visto in qualche documentario e può soltanto minimamente immaginare cosa significhi trascorrervi pochi minuti o addirittura sceglierlo come il proprio habitat naturale, il solo pensiero incute timore.

Deserto: luogo che per antonomasia ispira sentimenti di assenza di vita, di mancanza di qualsiasi prospettiva, di sussistenza di ogni forma possibile di disagio in caso di permanenze lunghe, soprattutto quando non adeguatamente organizzate.

Montagne di sabbia, venti che soffiano impetuosi, acqua che si manifesta sotto forma di miraggio. Nessuno, se non costretto dagli eventi, gradirebbe scegliere una situazione del genere.

E se invece, traslando il concetto dalla sua effettiva autenticità a quello di riscoperta di un luogo dell’anima, deserto significasse vita nuova? O, meglio ancora, vita rinnovata?

No, non si intende astrarsi dalla realtà o abbandonarsi alla solitudine eremitica (che qualche volta non guasterebbe, in verità…), ma provare a individuare una dimensione diversa rispetto alla routine quotidiana, che spesso consiste nell’attribuire a quest’ultima le giuste priorità. Per se stessi e per gli altri.

Il silenzio nel deserto, il deserto nel silenzio. Quanto avremmo bisogno di selezionare, quasi decodificare, il bombardamento di informazioni al quale siamo ininterrottamente sottoposti e che spesso ci condiziona. Per non parlare di tutti i maître à penser che circolano indisturbati in rete…

E quante volte preferiremmo prendere decisioni diverse rispetto al comune sentire e non lo facciamo solo perché veniamo travolti dagli eventi e ci dimostriamo incapaci di ritagliare quel tempo giusto per discernere, da dedicare a noi stessi. Quasi come se, facendolo, commettessimo chissà quale peccato mortale.

Nel deserto, poi, non ci si può recare, pena la stessa sopravvivenza, portando al seguito orpelli o zavorre varie. È questo il momento favorevole per riassaporare il gusto e la bellezza intrinseca di liberarci di tutto ciò che non è essenziale alla nostra vita. Che spesso significa non solo rinunciare a cose effimere, progressivamente elevate a indispensabili, ma anche, ad esempio, rompere i ponti con un passato fatto di amicizie non vere, di relazioni iniziate a diverso titolo e portate avanti solo per evitare di non uscire triturati dal giudizio altrui.

Deserto, infine, è anche comprendere, spogliandoti preventivamente della presunzione di poter sempre bastare a te stesso, di mettersi in discussione e di chiedere aiuto a qualcuno che ti sappia far vedere o accendere una luce. E portarla sempre con te lungo il tuo rinnovato cammino.

“Ci sono deserti diversi nell’esistenza. Quelli provocati dalla nostra aridità di sentimenti o quella delle persone che ci circondano. Poi ci sono i deserti veri, quelli della povertà, dove la vita consiste in un bicchier d’acqua da bere a piccoli sorsi” (Giuseppe Mauro Maschiella).