Monthly Archives: Gennaio 2022

Foto per bullone del 28 gennaio 2022

Corresponsabilità è la parola chiave

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È corresponsabilità, a parere di chi scrive, la parola chiave che dovrà caratterizzare il mondo del lavoro in questo 2022, perché la particolare congiuntura economica ed il PNRR costituiscono un occasione irripetibile per la quale dovrà essere un intero sistema a viaggiare compatto verso lo stesso obiettivo, al fine di garantire al paese prospettive di crescita e competitività internazionale. Governo, aziende, sindacati e mondo scolastico e accademico.

Ci sono tanti ambiti sui quali dover rapidamente intervenire. Partiamo per esempio, dal tema dell’incrocio tra domanda e offerta di lavoro, che poggia quasi esclusivamente sui Centri per l’Impiego quando, invece, una sinergia tra il pubblico ed il privato attraverso il coinvolgimento sempre più marcato delle Agenzie per il Lavoro potrebbe migliorare la situazione e rendere l’utilizzo delle risorse economiche più oculato.

Ma incrocio tra domanda e offerta di lavoro significa soprattutto puntare il focus sulle competenze e sulla formazione continua.

Proseguiamo, per difetto, naturalmente. Una ristrutturazione di ambiti e competenze di tutti gli uffici, periferici e non, deputati al mondo del lavoro, che spesso risultano distanti e non allineati alle dinamiche del mondo produttivo. Una riduzione all’osso della burocrazia, che non deve intendersi come una sorta di “tana libera tutti”, ma come un allineamento delle norme al contingente contesto sociale e lavorativo. Un occhio vigile e severo sull’applicazione delle norme in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro.  

Chi vieta di pensare, inoltre, che si manifesteranno con sempre maggiore frequenza spinte motivate a prendere in considerazione rapporti non più misurati sull’aspetto temporale, ma sul contenuto?

Magari andremo sempre più a governare soluzioni ibride di tipologie lavorative, per le quali il lavoro subordinato e il lavoro autonomo non saranno più due entità assolutamente distinte e contrapposte, ma avranno ambiti di sovrapposizione sempre più marcati.

Giuslavoristicamente parlando, potranno coesistere, ad esempio, un lavoratore subordinatamente autonomo e un lavoratore autonomamente subordinato?

Un interrogativo, che ha di sicuro il sottile tono della provocazione, ma che deve sempre più farci interrogare sulla necessità di proseguire nel tentativo di modernizzazione del mercato del lavoro per renderlo più semplice e razionale nella sua applicazione.

Ci stiamo avvviando verso il lavoratore che diventa una sorta di imprenditore di se stesso, che attraverso l’aggiornamento continuo del proprio skill professionale si mette frequentemente in discussione, alla ricerca di nuovi orizzonti di occupabilità. Un lavoratore, in un certo senso, con la valigetta degli attrezzi sempre aggiornata alle ultime versioni, dalla nascita sino alla conclusione del proprio percorso professionale, che acquisisca e consolidi la consapevolezza che il processo di informazione e formazione resta in continuo divenire.

Come, quindi, si pongono in questo contesto le relazioni industriali? Possono essere un fattore abilitante? Dal mio punto di vista possono esserlo solamente se la contrattazione si sposterà sempre di più verso la prevalenza del secondo livello, perchè è solo in questo contesto, ove davvero viene generato il valore da parte delle imprese, che potranno scaturire ricadute positive in termini di efficienza e produttività.

Non sottovaluterei, inoltre, la portata della contrattazione decentrata o territoriale. In questo caso associazioni datoriali e sindacali potrebbero svolgere e consolidare quel ruolo di garanzia dell’uguaglianza del modello contrattuale per le aziende ubicate sullo stesso territorio che generano produttività, conoscenza e valore, perseguendo, al tempo stesso, un obiettivo tutt’altro che trascurabile, di giustizia sociale. Si tratta, in sostanza quasi di una nuova geografia del mercato del lavoro.

Ferme restando le rispettive prerogative e nell’ottica soprattutto di evitare tensioni sociali che potrebbero all’improvviso deflagrare, è questo il momento propizio nel quale aziende e organizzazioni sindacali pensino effettivamente a ogni strumento e metodo rientrante nell’ambito della “contrattazione di anticipo” e prevenire conflitti. Due modelli senza dubbio positivi sono il Contratto di Espansione e l’Accordo di Prossimità.

Anche perchè, in chiusura, la vicenda ormai planetaria della “Grande Dimissione” ci sta insegnando una cosa molto importante: è riemerso in maniera prepotente il ruolo della centralità della persona, le cui priorità sono radicalmente mutate e sempre più difficilmente affideranno alle aziende o alle organizzazioni sindacali il ruolo di portavoce delle proprie istanze, se entrambe non saranno capaci di intercettarle adeguatamente.

Ecco perchè questo è il momento opportuno per fare sistema e rendersi l’un l’altro corresponsabili del futuro.

Foto per articolo del 23 gennaio 2022

Un ago che “punge” anche la dignità e la privacy

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Riceviamo e pubblichiamo

“Cosa resterà di questi anni ’80”, cantava Raf. Ora mi viene da parafrasare: “Cosa resterà di questo Covid-19”?

Tante abitudini sono talmente entrate a far parte della nostra quotidianità, che anche quando questa pandemia sarà definitivamente archiviata continueranno a farci compagnia una boccetta di igienizzante in borsa, forse anche la mascherina in metropolitana all’ora di punta (buona per tener lontana l’influenza stagionale), credo anche la funzionalità di GSuite per la scuola.

Insomma alcune cose buone non ci lasceranno, le porteremo con noi e va bene così, ma mi auguro davvero che altre scompariranno presto.

Giusto ieri sono stata a fare il vaccino in un grande hub di Roma, veloce, efficiente, ben organizzato. Ma c’è qualcosa che mi ha decisamente intristito, quasi umiliata direi, e vorrei archiviarlo nella pagina del “Mai più!”: ricordare sì per tenere a mente fin dove siamo arrivati per sconfiggere questo virus, sperando che non si debba mai più abdicare a qualcosa di profondamente umano, come la propria dignità.

In un immenso stanzone tante file ordinate di colorate sedie in plastica, opportunamente distanziate di un paio di metri l’una dall’altra, posizionate su un adesivo a tema: il fiore rosa, simbolo della campagna vaccinale. Carino.

Centinaia di persone che composte seguivano le indicazioni di tantissimo e gentilissimo personale all’uopo preposto, che scorrevano man mano che le sedie davanti si liberavano. Un modo perfetto per far stare in fila senza assembramenti e senza stanchezza.

Se non che analogo analogo andamento si registrava anche nella seconda parte della stanza: senza tende, senza separè, rinunciando alla privacy a cui siamo abituati per qualsiasi trattamento sanitario, stando sulla propria seggiola ciascuno ha predisposto il braccio scelto per ricevere il prezioso liquido e scorrendo con un carrellino accanto ad ogni fila i medici in serie zac, zac, zac inoculavano a tutti il vaccino.

Poco male se fossimo in estate, tutti in maniche corte, senza grandi manovre. Ma il problema è che a parte borse e giacconi, che ciascuno doveva tenere in braccio, molte persone si sono dovute denudare lì davanti a tutti: anziani signori in canottiera, signore col busto, ragazze con “sotto-la-felpa-niente” o quasi. E nessuno che avesse preventivamente avvisato che il sistema lì applicato fosse quello.

Di certo l’emergenza sanitaria senza precedenti richiede misure massicce per far grandi numeri di vaccinati piuttosto che di morti. Ma questa esperienza mi ha lasciato addosso un che di animalesco, quasi polli di batteria o pecore in serie, stipate per essere marchiate.

Che passi presto questa pandemia!

Foto per bullone del 21 gennaio 2022

Dal Qatar all’Italia: la sicurezza sul lavoro non può avere confini

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Avevo già deciso da tempo, ben prima che l’ex calciatore francese Eric Cantona si rendesse autore sull’argomento di una dichiarazione senza peli sulla lingua, al pari delle sue spesso istrioniche giocate sul rettangolo verde (e qualche volta anche fuori…), di mettere in campo un mio personale boicottaggio nei confronti dei Mondiali di calcio in Qatar, ignorandoli completamente sotto qualsiasi forma.

No, non è per il venir meno dello spirito patriottico, in verità recentemente messo a dura prova, verso l’undici di Roberto Mancini – ammesso che riuscirà a spuntarla negli spareggi di marzo – ma per tutte le vicissitudini e le conseguenze scaturite dall’organizzazione e dalla realizzazione delle relative infrastrutture. In primis dal punto di vista della sicurezza e della salute sui luoghi di lavoro delle maestranze allo scopo impegnate.

Un’inchiesta del quotidiano britannico The Guardian, non un giornale qualunque, ha rivelato che dal 2010, anno di assegnazione della manifestazione sportiva al ricchissimo, piccolo stato arabo, sono decedute oltre 6.500 persone. Impegnate, per la stragrande maggioranza, direttamente o indirettamente, nella costruzione di stadi, strade, alberghi, nuovi sistemi di trasporto pubblico e tante altre ostentazioni logistiche date in pasto per accreditarsi e consacrarsi definitivamente agli occhi dell’opinione pubblica in vista dell’appuntamento di novembre.

Quella qatariota sarà pure una situazione limite, anche per quanto riguarda il valore e il concetto della vita in sé, e certamente lontana per storia, cultura, tradizioni e tante altre dinamiche sociali dagli standard normativi della nostra penisola.

A titolo esemplificativo si pensi che solo nel 2020 il paese ha abolito, almeno formalmente ma non di fatto, la cosiddetta kafala, quella norma interna che impedisce ai dipendenti di cambiare impiego o di lasciare il Qatar senza espressa autorizzazione del datore di lavoro, e reso i turni meno massacranti in conseguenza delle elevate temperature.

Ma per quanto assolutamente realtà tra di loro non paragonabili, più volte da queste pagine è stato posto l’accento sul tema della sicurezza nei luoghi di lavoro in Italia, da perseguire senza se e senza ma perché è diventata un’urgenza. Il 2021 ci ha lasciato alle spalle un bilancio di circa 1000 decessi, più di tre al giorno, e purtroppo, in maniera ancora più intollerabile, la contabilità è tristemente ricominciata.

Lasciare questa terra a 18 anni, a qualche ora dalla definitiva conclusione del progetto al quale il povero Lorenzo aveva preso parte – inserito nel percorso per le competenze trasversali e l’orientamento, la vecchia alternanza scuola-lavoro – non ha il classico sapore del destino beffardo, ma quello dell’amarezza per una esistenza che si è spezzata al suo primo confronto con una circostanza di lavoro, stroncando sul nascere un futuro ricco di sogni e del desiderio di realizzarsi in ciò che più gli piaceva fare.

Registrare nuovamente l’ennesimo episodio di cronaca nera proveniente da un cantiere o da una fabbrica è la dimostrazione che le soluzioni messe in campo, alcune anche di recente, per tentare di mitigare questo triste fenomeno, restano ancora del tutto insufficienti.

Sarebbe il caso, intanto, di provare a stroncare un costume tutt’altro che edificante: quello della costernazione a tempo determinato e delle dichiarazioni di circostanza da parte di chi dovrebbe occuparsene, pur con diversi livelli e ambiti di responsabilità, per poi ritornare a ignorarne la gravità e far passare tutto nel proverbiale dimenticatoio.

La constatazione più amara è che spesso ci si indigna più facilmente per “fantasmi” di cui qualcuno è bravo a costruire una storytelling allo scopo di calamitare consensi, piuttosto che per argomenti in cui la vita, per le altrui inefficienze e mancanze, rischia di restare appesa ad un filo. E spesso non solo in senso figurativo.

Morire in circostanze di lavoro pone giovani e meno giovani sullo stesso piano, senza alcuna distinzione di sorta, anche anagrafica, in funzione del dolore che attanaglia la rispettiva famiglia di ogni sfortunato lavoratore.

Non v’è dubbio, però, che quando perde la vita un ragazzo diventato da poco maggiorenne, per giunta alla sua prima esperienza in quel lavoro al quale si stava predisponendo anche attraverso lo studio sui banchi di scuola, si resta ancor di più senza parole.

Una società come la nostra, che si definisce civile, non può più permettersi di pagare un simile prezzo.

Foto per articolo del 16 gennaio 2022

Quando la vita ti dice no e tu dici no alla vita

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Esiste un limite oltre il quale è giusto non insistere per rispettare la liberta di scelta di farsi o meno aiutare, pur se oggettivamente la persona indigente si trova in una situazione di disagio assoluto? Disagio che, purtroppo, può condurre fino alle conseguenze estreme?

Risale a pochi giorni fa la notizia di un clochard trovato morto assiderato su una panchina in un quartiere elegante di Torino, dopo essere stato, a quanto pare, più volte esortato a raggiungere delle strutture pubbliche e private, nelle quali potersi rifocillare ed essere accudito notte tempo.

Per una volta sembra non essere stata l’indifferenza la causa indiretta del decesso, ma una precisa volontà da parte dello sfortunato uomo di non fruire di quella mano tesa.

Sono queste le circostanze meno indicate per dare giudizi o stigmatizzare atteggiamenti, con il “se l’è cercato lui” che rischia di fare capolino, forse per creare a noi stessi un alibi per tutte quelle volte che avremmo potuto aiutare qualcuno e non l’abbiamo fatto.

Nel suo stato di disperazione profonda, P avrà preferito accontentarsi di quel posto all’addiaccio su una panchina, ormai “suo”, magari strappato con le unghie e con i denti e contendendolo anche ad una persona nelle sue stesse condizioni, piuttosto che beneficiare di una situazione più “umana”.

Quando e se la vita gli avrà voltato le spalle, ammesso che l’abbia vissuta qualche volta da una prospettiva migliore, questo soltanto P lo sa. E pur di non abbandonare il nulla che si era procurato, ma che per lui rappresentava tanto, ha rinunciato a qualcosa di più concreto. Di più sacro. Ha rinunciato alla sua vita.

Impossibile esprimere un giudizio. Quello della strada è un mondo a parte, che solo di rado si ricongiunge a quello ordinario. A volte è possibile recuperare, anche felicemente, normalità, rapporti familiari, vita civile; a volte no, senza colpe e senza condanne. L’importante è provarci, non ignorare.

Chissà quante storie potrebbero raccontare quegli uomini e quelle donne –  qualche volta in compagnia di animali, spesso la loro unica stabile fonte di relazione – che giacciono durante la notte in quei letti fatti di cartone, di qualche coperta raffazzonata, di cuscini ricavati dalle loro stesse braccia, a terra nei parchi, oppure nelle stazioni, oppure in tanti posti rimediati.

E quanto arricchimento interiore ricevono i tantissimi volontari che cercano di alleviare al massimo e al meglio il disagio di queste persone.

Di sicuro il solo entrare a contatto con questi fratelli meno fortunati ti porta a relativizzare molte cose, a considerare nel giusto ordine di priorità, anche dal punto di vista squisitamente morale, tanti aspetti della tua vita, o a ritenerli addirittura superflui.

Quegli occhi che ti guardano, spesso spenti dalla sofferenza, ma desiderosi di sentirsi amati, vanno diritti nel tuo cuore.

Senza lasciarti mai più indifferente.

“Nessuno si stanca di essere aiutato. L’aiuto è un atto in conformità con la natura. Non stancatevi di riceverlo o di prestarlo”. (Marco Aurelio)

Foto per bullone del 14 gennaio 2022

Regole ed eccezioni: tra individuo e collettività

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Due vicende dalle ripercussioni diametralmente opposte. L’una di rilevanza addirittura mondiale, come quella che vede coinvolto il numero uno del tennis Novak Djokovic. L’altra di respiro nazionale, che pone sotto la luce dei riflettori una nota azienda leader del settore alimentare, la Amadori, e il licenziamento non di un quisque de populo, ma addirittura della nipote del fondatore.

La prima è deflagrata in questi giorni con una deriva che ha trasformato il rettangolo di gioco degli Australian Open in un campo nel quale servizio, diritto (in questo caso soprattutto nel senso giuridico del termine) e rovescio hanno finito per acquisire un significato distante anni luce da quello meramente sportivo.

La seconda, invece, si è concretizzata attraverso una formale comunicazione di interruzione del rapporto di lavoro, che, come atto in sé, non rivestirebbe alcun carattere straordinario, se non la destinataria.

Contesti senza dubbio distanti, quello della racchetta e quello dell’impresa. Eppure il comune denominatore che in questo caso li vede perfettamente allineati sui due piatti della stessa bilancia si chiama rispetto delle regole.

All’interno di ogni organizzazione, dalla famiglia stessa al condominio, per esempio, ma in generale in qualsiasi agglomerato di persone – senza scomodare San Benedetto, alla cui regola si ispirano i migliori corsi e seminari per manager ed executive – la normale convivenza si fonda su un equilibrio dettato dal sapere puntualmente chi fa che cosa e cosa si può fare e cosa non si può fare.

Potrebbero sembrare considerazioni banali, ma spesso risiede nella semplicità con le quali le regole sono pensate la chiave di volta per garantire a coloro i quali devono poi farle effettivamente applicare la più naturale ricezione possibile da parte di chi, invece, deve assecondarle e rispettarle.

Forse sono proprio le organizzazioni nelle quali vengono favorite le eccezioni “che confermano la regola”, come il noto detto ci ricorda, quelle più suscettibili di scricchiolii, a prescindere dalla capacità e dal livello di flessibilità delle persone in esse inserite.

Per il tennista serbo i primi “mal di pancia” sono stati accusati dai suoi stessi colleghi sin dal momento in cui hanno cominciato ad intuire “l’apparecchiarsi” di una condizione di miglior favore pur di farlo allineare ai nastri di partenza del primo torneo del Grande Slam della stagione.

L’interesse di una sola persona e del suo entourage che si eleva al di sopra, quando non in spregio, di tutte le misure disposte contro il Covid-19, con buona pace delle stringenti regole cui gli altri tennisti sono stati e sono tuttora sottoposti. Per non parlare, naturalmente, della stessa popolazione australiana.

All’insegna del motto che le regole sono uguali per tutti e non sono più uguali per qualcuno per ragioni di status o di albero genealogico si ricondurrebbe invece il licenziamento “eccellente” disposto nei confronti di Francesca Amadori.

Il condizionale è d’obbligo perché non è ancora dato sapere se dietro questa vicenda, rappresentata esternamente come una questione riconducibile all’ambito lavorativo e al mancato rispetto delle regole aziendali, si sottendano, invece, altre motivazioni, probabilmente connesse alla sfera familiare, come in passato, ad esempio, è già accaduto per altri illustri potentati del settore imprenditoriale italiano (Esselunga) e internazionale (Ikea).

Resta comunque il fatto che la decisione è stata presa invocando una circostanza all’apparenza oggettiva e trasversale, a garanzia di imparzialità, nell’ottica di considerare tutti sullo stesso piano.

La risposta sarebbe retorica: ma cosa accadrebbe in un’azienda, o all’interno di una singola organizzazione, se non meglio precisate circostanze orientassero a concedere a un dipendente, che non è semplicemente “un capo”, quandanche riconosciuto dai suoi stessi colleghi come un fuoriclasse nel suo settore, una maggiore libertà, “cucendogli” addosso un trattamento ad hoc, che non è soltanto quello economico, ma giustificando atteggiamenti e comportamenti che agli altri non sarebbero concessi?

Lungi da chi scrive esprimere giudizi sulle persone coinvolte, anche perchè le vicende sopra richiamate non sono ancora completamente definite e note in tutti i loro aspetti: la cronaca fornisce solo l’assist, o una volée, per riflessioni più di carattere generale.

Da sfondo, un ultimo interrogativo: la celebrità, l’eccellenza, i ritorni economici e di immagine per sé ma anche per gli altri, possono legittimare trattamenti “speciali”? La particolare competenza del singolo, che ha significative ricadute sull’intero indotto collettivo, costituisce una valida motivazione per sollevare l’interessato dal rispetto di certe regole comuni?

Foto per articolo del 9 gennaio 2022

Ragioni ragionevoli perché ragionate, ascoltando le ragioni dell’altro

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Stiamo vivendo tempi molto duri, che sembrano mai come in precedenza aver creato una separazione netta tra un prima e un dopo, tra una vecchia normalità e un’auspicata nuova normalità.

Ma la nuova normalità, quando riusciremo a riconquistarla, che sapore avrà? Nuova perché ripristinata o nuova perché poggiata su basi completamente diverse rispetto a quella cui eravamo abituati prima della pandemia?

C’è un dibattito aperto come raramente in passato in epoca non bellica sul concetto di libertà e su come essa debba manifestarsi, tra la prevalenza della sfera individuale e quella di carattere collettivo entro cui le stesse singole libertà possano trovare il proprio ambito ma, allo stesso tempo, il proprio confine oltre il quale non andare.

Il nemico invisibile, e per questo ancora più subdolo, chiamato Covid-19, sta in un certo senso ripianificando la stessa modalità di convivenza non solo all’interno di macrorealtà, come il mondo del lavoro, ma spesso all’interno delle stesse famiglie.

È tangibilmente visibile a tutti, soprattutto al portafogli, il sensibile inasprimento del costo delle utenze basilari per quanto annunciate da tempo, ma di cui nessuno si è mai occupato e si sta occupando in maniera concreta, con il risultato di aver ancora più di prima reso ampia la forbice tra chi riesce ancora a cavarsela e chi, invece, ora comincia ad avere serie difficoltà ad andare avanti.

A preoccupare, tuttavia, è il clima di sfiducia che sta cominciando ad aleggiare anche in quella stragrande maggioranza della popolazione dimostratasi sensibile e ricettiva, sin dal primo momento e senza batter ciglio, a tutte le misure disposte per venire a capo di questa difficile emergenza sanitaria.

Le norme da ultimo definite, di sicuro non un esempio di chiarezza e di conseguente facile applicazione, quand’anche persino contraddittorie, rendono la situazione sempre più complessa e forniscono la sensazione di una navigazione a vista piuttosto che di un progetto preciso, per quanto debba continuamente adattarsi all’evoluzione delle circostanze contingenti.

Tra protocolli, cabine di regia e individuazione delle vere priorità su cui intervenire si rischia di smarrire quella ricerca di equilibrio e di buon senso che deve sempre di più caratterizzare fasi così difficili della nostra vita come queste.

Ogni singolo comportamento, ogni singolo atteggiamento, se non orientato all’interesse comune, può rallentare, quando non addirittura pregiudicare, l’obiettivo di rivedere la luce.

Forse ci saremmo aspettati quel salto di qualità nella lotta al virus, fatto sì di restrizioni e di misure dirompenti per la nostra quotidianità, ma anche di migliori capacità e indole comunicative per farle “digerire” a chi deve osservarle, corredate da motivazioni pertinenti.

Con buona pace di chi si pone dall’altra parte della barricata, di chi contesta le scelte del Governo, di chi mal tollera vaccini e green pass.

Attenzione però: non liquidiamo la faccenda bollando costoro come “negazionisti” e “criminali”. La voce dissonante delle minoranze spesso serve a tener deste le capacità critiche della maggioranza, a renderla eventualmente più convinta delle proprie ragioni, a riflettere sul senso del suo andare e talvolta anche a rivedere alcuni elementi della propria posizione.

Di un aspetto tutti dobbiamo essere convinti: fare sempre il nostro dovere di cittadini, senza temere le voci discordanti (e quante ve ne sono tra gli stessi politici sulla tolda di comando e gli scienziati più allineati…) che, pur nella loro impetuosità e spesso pretestuosità di argomentazioni, testimoniano che un dibattito resta pure sempre vivo.

E tale deve restare. Perché se dovesse venire meno anche il contraddittorio…

“Disapprovo quello che dite, ma difenderò fino alla morte il vostro diritto di dirlo” (Evelyn Beatrice Hall).

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