Monthly Archives: Novembre 2021

Foto per articolo del 28 novembre 2021

Passa per gli altri il nostro cammino

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Tra una partenza e un arrivo, tra l’inizio di un progetto e l’obiettivo da raggiungere esiste un durante che sa di impegno, di attesa, di visione. In altre parole, un cammino da percorrere.

Arrivare alla meta è sotto certi aspetti il cammino stesso, il modo con il quale sei riuscito a fissare le tappe per renderlo conforme alla tua volontà.

Non importa il tempo che occorrerà per giungere in cima e piantare la bandierina. Perché non sono rare le occasioni il cui il cammino ti si pone dinanzi come una scala mobile che viaggia in direzione opposta alla tua. E allora devi faticare per tentare di conservare almeno un ritmo che ti illuda di muoverti per restare comunque sempre allo stesso posto. L’unica alternativa sarebbe infatti cadere.

Ma esiste una prospettiva diversa per considerare le cose. Intanto, occorre cominciare a guardarsi attorno.

Quante volte desidereresti che non si manifestassero tante circostanze oggettivamente distanti dal tuo modo di pensare, dalla tua routine quotidiana, dal tuo ideale di vita, dalla tua stessa capacità di immedesimarti in chi quegli episodi li subisce, che percepisci anni luce staccato da te.

In questo caso qual è il tuo comportamento? Di sicuro quello più ricorrente e più scontato: creare un alibi a te stesso, sostenendo di non aver alcuna leva per cambiare le cose. “Sono così lontane (e non solo geograficamente) da me – sostieni – che mai e poi mai vi potrò essere coinvolto o subirne le conseguenze. E poi, chi sono io per determinare in meglio o in peggio un diverso andamento? Al massimo posso mettermi le mani nel portafoglio ed alleggerilo un po’…”.

Armatevi e partite, insomma. Forse qualche volta armiamoci, ma a partire saranno sempre gli altri. Facile restare nella comfort zone dell’anonimato.

Invece dovremmo ricordarci che per dare sprint alla nostra vita a volte basta dare respiro a quella degli altri.

Per milioni di persone oggi comincia un cosiddetto tempo forte. Un tempo, cioè, durante il quale si vive un’attesa propedeutica ad una speranza certa. Ma non deve essere un atteggiamento passivo, quanto di dinamica rivisitazione della coscienza, che quelli bravi definiscono conversione.

Forte o non forte, il tempo attuale pone tutti di fronte a una prospettiva diversa, pur se densa di insidie e incognite: meno dita puntate verso gli altri e più occhi che interrogano dapprima noi stessi per comprendere ciò che davvero vorremmo essere.

Non è tanto questione di quale cammino si intenderà percorrere, quanto di come si desidererà percorrerlo. Se il mettersi in gioco in prima persona può rischiare di far venir meno quelle certezze, per quanto effimere, pur faticosamente costruite, allora il senso di sconforto sarà inevitabile, ma aprirà sicuramente la porta verso un futuro più autentico, fatto di valori veri, intriso della perseveranza con cui ci si è impegnati per raggiungerlo.

Magari quel futuro che hai sognato giammai arriverà. Ma il lottare per aspirarvi è già di per sé aver raggiunto un obiettivo: essere in cammino.

Dio mi guardi dall’uomo che si proclama fiaccola che illumina il cammino dell’umanità. Ben venga l’uomo che cerca il suo cammino alla luce degli altri” (Khalil Gibran).

Foto per bullone del 24 novembre 2021

Protocollo sullo smart working: tra regole e autodisciplina

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Per le aziende al momento ancora legate a processi organizzativi tradizionali, il protocollo sullo smart working illustrato dal Ministro del Lavoro, Andrea Orlando, alle parti sociali, potrà fungere da cornice indispensabile per mutuare al meglio il proprio modello.  

Per molte altre, che lo avevano invece già da tempo implementato, anche in epoca (non sospetta) pre-Covid, esso non ha fatto emergere sostanziali novità rispetto allo status quo in materia. La quasi totalità degli elementi caratterizzanti, anche nella loro declinazione applicativa, aveva infatti già costituito oggetto non tanto di regolamentazioni unilaterali, quanto di ben articolati accordi di secondo livello, che hanno poi fatto da asse portante agli accordi individuali.

Del resto, la legge n. 81 del 2017 sul lavoro agile ha rappresentato un utile quadro entro il quale poi coniugare e formalizzare, a seconda delle peculiarità di ogni singola realtà imprenditoriale, le misure operative più congrue per ricavare il massimo da questo strumento di flessibilità e poter così far conciliare al meglio, in un’ottica di soddisfazione reciproca, le esigenze lavorative e quelle personali e familiari.

Per come è strutturato, il protocollo “stimola”, ponendone le basi ispiratrici, alla convergenza verso una comune visione sul tema da parte di datori di lavoro e sindacati tale da poter condurre, quasi inevitabilmente, pur non configurandosi alcun obbligo, alla definizione di una specifica contrattazione collettiva in sede aziendale.

Tutto ciò, partendo dal presupposto che trattandosi di una modalità alternativa di effettuazione della prestazione lavorativa – quando complementare, quando non addirittura esclusiva – a quella resa all’interno delle quattro mura aziendali, non deve sussistere o essere prevista diversità di trattamento economico-normativo né, tantomeno, alcuna differenza in termini, ad esempio, di accesso alla formazione o di prospettive di carriera rispetto al personale cosiddetto “stanziale”.

Protezione dei dati, sicurezza e salute del lavoratore agile, corretto assoggettamento fiscale e contributivo di alcune “partite” economiche, dotazione tecnologica: tutte tessere di assoluta importanza nel complessivo mosaico dello smart working.

Ma non v’è dubbio che gli aspetti più rilevanti, identitari e meritevoli di estrema attenzione continuino ad essere quelli dell’orario di lavoro e del diritto alla disconnessione.

Come per ogni rivoluzione che si rispetti – scrivevamo da queste pagine alcuni mesi orsono – il fattore abilitante è sempre conseguenza di un cambio di paradigma culturale. Anche nel caso dello smart working non ci si sottrae da questa dinamica.

Si disciplinino pure nel modo più puntuale e rigoroso possibile, sia a beneficio del datore di lavoro che del dipendente, tutte le possibili clausole sul rispetto dell’orario di lavoro per arginare “libertà indesiderate”.

Per quanto fissati dalla legge e dalla contrattazione collettiva, i tetti massimi sull’orario di lavoro aprono tuttavia per lo smart working uno scenario di contraddittorietà per la tipicità di una modalità di lavoro che fa della flessibilità il suo tratto distintivo e che dovrebbe correlarsi più al raggiungimento di obiettivi prefissati piuttosto che alla mera esecuzione di attività all’interno di un orario ben definito.

Del resto la svolta autentica per il successo dello smart working si avrà solo quando il manager saprà resistere alla tentazione di contattare nelle ore più impensate un collaboratore per richieste di lavoro e quest’ultimo non si sentirà in dovere di controllare compulsivamente la posta elettronica per fornire riscontro persino, ad esempio, durante la cena.

Al tirar delle somme, quindi, si dimostrerebbe più opportuno ribaltare il diritto in un dovere e richiamare le parti in causa a una sorta di autodisciplina.

Foto per articolo del 21 novembre 2021

La luce nel buio. Il buio nella luce

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Giorno e notte, con una frequenza cadenzata, con un ritmo che ci predispone a vivere prima l’uno e poi l’altra, poi l’altra e poi l’uno, senza un prima o un poi, ma tutto all’insegna di un continuo divenire.

Alla luce si alterna sempre il buio. Il buio cede sempre il testimone alla luce. In una città dal nome impronunciabile, Utquiagvik, in Alaska, oltre il Circolo Polare Artico, questo buio ha però cominciato il suo ininterrotto percorso fino ai prossimi due mesi, per poi fare altrettanto in occasione del prossimo solstizio d’estate con una omologa fase di luce.

Senza invadere il campo medico-scientifico per capire come si sviluppa il metabolismo degli abitanti di quella località, chissà qual è l’autentico sapore di un’esistenza che durante la cosiddetta “notte polare” ti consente di ricorrere a quella artificiale come unica fonte di luce.

Oppure, al contrario, pensando alla situazione più semplice, cosa significhi dormire quando in cielo le stelle sono occultate dal sole. Oppure non poter godere lo spettacolo del tramonto che, se da un lato ti invita a riflettere su qualcosa che sta per finire, dall’altro ti predispone comunque verso l’attesa di un domani. O di un sogno che vorresti si realizzasse.

E la nostra vita? Preferiremmo trascorrerla sapendo a priori di poter certamente godere di sicuri periodi di luce, di giubilo, di felicità, che nessuno potrà mai sottrarci? E, in senso opposto, con quale consapevolezza affronteremmo invece le lancette di un orologio che sembrano ferme quando giunge il tempo altrettanto sicuro di essere immersi nelle tenebre e nell’apparente assenza di una speranza?

La bellezza del dubbio rende la vita un palcoscenico unico, con quell’alea che, per quanto si accompagni spesso a un destino tutto da scrivere, rappresenta l’imperscrutabile dietro cui si nascondono allo stesso tempo il buio e la luce.

Luce del sole, quindi, sempre sinonimo di piacere, di benessere, di gratificazioni? O buio nel quale restare vigili e concentrati, perché la luce prima o poi ritornerà proprio in funzione di quanto il buio e le tenebre ci avranno insegnato?

Se provassimo a chiederlo agli abitanti di Utquiagvik, la risposta non sarebbe affatto scontata. Nel loro caso luce, infatti, non significa sinonimo di vita, ma tempo d’attesa di chi sarà capace di apprezzarla veramente solo perché sa che prima o poi il buio farà di nuovo capolino.

E allora buio e luce esisteranno sempre nel loro alternato incedere. Perché il buio e la luce non saranno semplici metamorfosi cromatiche e visibili dello stesso fenomeno, passando dal giorno alla notte, dalla notte al giorno, ma scelte e orientamenti che saremmo in grado di dare alla nostra vita.

Amo la luce perché mi mostra la via. Ma amo anche il buio perché mi mostra le stelle (Og Mandino).

Foto per bullone del 17 novembre 2021

Cosa può nascondersi o manifestarsi in una riforma

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Anche nel mondo del lavoro, e suoi “derivati”, potremmo dire, la parola d’ordine vigente è la stessa che caratterizza numerosi ambiti dell’intero paese: riforma.

Si passa, ad esempio, da quella delle pensioni, attraverso il tentativo di rimodulare diverse e più favorevoli condizioni di accesso per evitare il salto nel vuoto dopo la scadenza di quota 100, a quella degli ammortizzatori sociali, strutturata, secondo quanto emerge dalle bozze circolate, all’insegna del “c’è posto per tutti”.

E come si articolerà in via definitiva il cosiddetto decreto “antidelocalizzazioni”, sperando che al tirar delle somme non produca l’effetto inverso a quello auspicato e si trasformi in un deterrente agli investimenti esteri piuttosto che in facilitatore del radicamento della presenza delle aziende, multinazionali in primis, nel nostro paese?

Verso quale obiettivo condurrà il dibattito in corso sul salario minimo, che ha visto scendere in campo opposte scuole di pensiero nell’agone politico sulla necessità o meno di stabilirlo per legge?

Quanto, invece, sarebbe più opportuno continuare a lasciarlo determinare dalla contrattazione collettiva seria, non da quella “pirata”, e contrastare fermamente il fenomeno del lavoro sottopagato e in nero, in più di una circostanza rivelatosi lo specchio riflesso della mancanza dei requisiti minimi di sicurezza e prodromico di circostanze nefaste?

Sebbene ogni riforma che si rispetti debba fare i conti con le disponibilità economiche ad essa destinabili, parlare di pensioni e di ammortizzatori sociali – senza dubbio due tra i temi più caldi nell’agenda degli addetti ai lavori – senza che vi sia un contraltare meno conservativo e più orientato in prospettiva come, ad esempio, una profonda e complessiva rivisitazione del mercato delle politiche attive, potrebbe rendere vano ogni sforzo dopo qualche anno.

Vero è che un adeguamento sostenibile del sistema previdenziale si manifesta indispensabile nell’ottica di provare a garantire ai giovani di oggi, al termine del loro percorso lavorativo, un trattamento pensionistico almeno dignitoso. Ma è altrettanto vero che forse andrebbero sin da ora poste la basi per una soluzione innovativa, sotto certi versi anche anticipativa delle dinamiche che inevitabilmente andranno a consolidarsi nel mondo del lavoro del futuro.

Gli stessi fondi di previdenza di categoria per i lavoratori dipendenti – ammesso che esisterà ancora una separazione così netta con quelli autonomi – potrebbero altresì rischiare di perdere la loro peculiare caratteristica di complementarietà in assenza di un “primo pilastro” pubblico economicamente almeno supportivo.

Viene infatti ancora difficile ipotizzare (e chissà se mai vi si potrà tendere), soprattutto per le fasce di lavoratori meno abbienti, a una pensione che si maturi e si determini solamente in relazione a quanto ognuno è stato in grado di versare da sè.

Medesimo discorso può essere esteso anche agli ammortizzatori sociali, la cui esigenza di dover procedere a un restyling è stata condizionata ed accelerata dagli impatti che in particolare per le medie e piccole imprese ha provocato la pandemia.

Non è più il tempo dell’assistenzialismo fine a se stesso, ma si implementino, invece, interventi che siano orientati alla salvaguardia della capacità reddituale di chi vive situazioni lavorative di momentanea contrazione, purché inserite in un percorso di potenziale ripristino della normalità, con la possibilità che aziende e organizzazioni sindacali concorrano a integrare le previsioni economiche statali attraverso l’istituzione, laddove non già introdotti, dei cosiddetti fondi di solidarietà bilaterali.

Pensare a soluzioni di piccolo cabotaggio e di ridotto spettro solo per gestire l’immediato, senza creare i presupposti per traguardare ad un domani più solido, è un rischio che non possiamo più permetterci di correre.

Foto per articolo del 12 novembre 2021

Economia sì. Ma prima la persona

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Proviamo a fermarci un attimo e a riflettere: viviamo in una fase di eterna vigilia, ove c’è sempre qualcosa che sembra debba maturare per dare un senso alle nostre certezze, già abbondantemente rese precarie da questa infinita emergenza sanitaria.

Vigilia è sinonimo anche di attesa, ovvero di quella particolare situazione che invita alla speranza o apre le porte alla delusione per qualcosa ancora al di là da venire, ma che sarà inevitabile nel suo concretizzarsi.

Ritenevamo di vedere dinanzi a noi lo striscione dell’ultimo chilometro. Invece quello che si sta manifestando ha più le sembianze del traguardo di un gran premio della montagna (per gli amici cicloamatori è un esempio dal sapore familiare), da tagliare tuttavia dopo molti tornanti ancora da percorrere e con il battito del cuore a frequenze elevate.

Però non c’è da preoccuparsi: l’economia sta facendo registrare segni di ripresa e il prossimo anno sarà quello della definitiva inversione di tendenza. Un “mantra”, che se trova effettivo riscontro in tutte quelle complicate formule e in tutti quegli intricati grafici dei superesperti in previsioni e tendenze, trova una risposta diversa in chi, invece, respira la sua quotidianità.

A pensare troppo a numeri e percentuali, indispensabili – ci mancherebbe! – per declinare iniziative e azioni concrete verso un domani si spera più radioso e stabile, si rischia, tuttavia, di perdere coscienza con quelle che sono le dinamiche del vivere reale.

È sempre più evidente la scollatura tra la ristretta cerchia del mondo che decide e quello oggetto di tali decisioni. A furia di continuare a puntare l’attenzione sempre e solo a conti e manovre si perde il contatto con le persone e con la salvaguardia della loro socialità. Ciò non significa che aver riaperto i teatri, i cinema, i musei, gli stadi non abbia sortito alcun effetto, avendo anzi assolto al duplice obiettivo di aver contribuito a dare ossigeno all’economia e al ripristino delle relazioni.

Ma esiste tutto un sommerso che continua a non essere preso in alcuna considerazione. È il mondo di coloro i quali hanno vissuto e stanno vivendo la pandemia ancora fagocitati dal loro stesso disagio e che non trovano ciò di cui forse hanno più bisogno: una persona che li ascolti.

Basta parlare con chi vive e recepisce ogni giorno queste situazioni di malessere. Una chiacchierata con un insegnante, ad esempio, che ha il polso della situazione dei nostri ragazzi e delle loro famiglie, ti restituisce lo spaccato di un mondo che tu non avresti mai immaginato essere tale nella sua cruda e amara realtà.

Ad un prima già di per sé problematico si è purtroppo affiancato un dopo addirittura peggiore. Ecco perché ai tanti roboanti investimenti preannunciati, che metteranno in circolo milioni e milioni di euro al fine di contribuire alla rinascita del nostro paese, dovrebbero essere affiancati gli investimenti più importanti: quelli immateriali verso le persone per restituir loro una dignità che le circostanze avverse della vita hanno minato.

E allora che parta da ognuno di noi “la manovra economica”, fatta sì di concreta solidarietà, ma che allo stesso tempo scavi nel cuore quel posto per accogliere il disagio del prossimo e trasformarlo in una aspettativa di speranza.

“La democrazia può resistere alla minaccia autoritaria a patto che si trasformi da democrazia di spettatori passivi in democrazia di partecipanti attivi, nella quale cioè i problemi della comunità siano familiari al singolo e per lui importanti quanto le sue faccende private” (Erich Fromm).

Foto per bullone del 12 novembre 2021

Nuova legge quadro sulla disabilità: solo manutenzione dello status quo o anche salto di qualità culturale?

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Scorrendo gli elementi principali delle azioni previste dal disegno di legge delega al Governo in materia di disabilità, la prima considerazione che si può trarre è la omnicomprensività degli ambiti oggetto di rivisitazione, tanto da poter tranquillamente parlare, se non di una riforma, quantomeno di un radicale restyling.

Con la persona meritevole di attenzione a fungere sempre da fulcro di tutte le iniziative da intraprendere, si farà spazio una nuova concezione di disabilità anche attraverso una rimodulazione dei parametri con i quali verranno accertate e revisionate tutte le situazioni afferenti le fattispecie di invalidità nella loro accezione più ampia.

Ancora più interessante per le ripercussioni positive che ne potranno scaturire si preannuncia a beneficio di ogni persona disabile la valutazione dei progetti “tagliati” su misura, in modo tale da consentire in età adulta il raggiungimento di un livello di autonomia e di indipendenza tutt’altro che trascurabile.

Nulla di nuovo, si potrebbe opinare, rispetto all’approccio che da sempre avrebbe dovuto e dovrebbe caratterizzare gli orientamenti di chi, a scadenze più o meno periodiche, viene investito dell’arduo compito di mettere mano a un tema spesso ricondotto al centro del dibattito più per serrare le fila di una presa di coscienza e di una volontà vaganti in ordine sparso e non apportatrici di fatti concreti.

Quanto a tendere saranno realmente decisive l’informatizzazione di tutti i processi, la riformulazione operativa delle procedure e dei servizi pubblici, nonché la preannunciata istituzione della figura del Garante nazionale della disabilità, al momento è un mero auspicio. Che il disegno di legge delega in materia rientri tra le iniziative contemplate dal Piano Nazionale di Resistenza e di Resilienza è tuttavia espressione di una ripristinata centralità che si intende attribuire a questo tema.   

Per le aziende sarà fondamentale comprendere gli impatti che questa complessiva revisione del sistema di riconoscimento della condizione di disabilità, da allineare alla specifica Convenzione dell’Onu, potrà comportare ai fini dell’applicazione del collocamento mirato, principio cardine e ispiratore della disciplina del collocamento obbligatorio introdotta nell’ormai lontano 1999 attraverso la legge n. 68.

Che fosse ormai giunto il tempo di pensare seriamente a una manutenzione di tutto l’impianto che sottende alla citata legge era già stato oggetto di una riflessione poco meno di un anno fa proprio da queste pagine, ponendo in evidenza come potrebbe giocare un ruolo decisivo anche l’aspetto legato all’istruzione e al mondo scolastico in generale “agendo in via preventiva rispetto al successivo e auspicabile proficuo inserimento nel mondo produttivo del disabile, al quale va garantita nella fase di apprendimento sui banchi una formazione adeguata, declinata e potenziata secondo le sue specifiche attitudini”.

Poi, come spesso accade, il mondo produttivo si autoregolamenta prima della legge, o, a volte, nonostante essa. La cosiddetta “Diversity & Inclusion” comincia ad essere considerata una dinamica ordinaria del modus operandi delle aziende, e non solo di quelle numericamente più rilevanti o delle multinazionali in genere.

Comincia, però, significa soltanto acquisizione della corretta mentalità per vivere (non affrontare) al meglio questo tema e non ridurlo a moda del momento.

Sarebbe davvero un sostanziale passo in avanti – e tuttora ancora ridotto, senza mezzi termini, a mera utopia – se il diritto della persona diversamente abile di essere trattato alla stessa stregua di tutti gli altri non venisse imposto dal rispetto di percentuali stabilite dalla legge, ma sia invece l’indice di una finalmente maturata consapevolezza a livello umano, sociale e lavorativo di non dover lasciare indietro nessuno.

E come per tanti altri temi qui già affrontati (uno per tutti lo smart working), anche in questo caso il cambiamento dovrà essere innanzitutto culturale.

Foto per articolo del 7 novembre 2021

Gli occhi che muovono il cuore

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Fastidiosissime multe per divieto di sosta o fantasmagorici messaggi pubblicitari che, dietro promessa di pochi euro, promettono l’eldorado della felicità.

Chissà quante volte sul parabrezza della nostra auto ci siamo trovati a sollevare il tergicristallo, leggere il contenuto di quelle cartacce e, a seconda delle circostanze, gettare quei fogli multicolori nel più vicino cassonetto dei rifiuti o, nella peggiore delle ipotesi, portare a casa quel bollettino da pagare, mentre strada facendo auguri il meglio, si fa per dire, a quel solerte vigile urbano che te lo ha lasciato.

Quella mattina di pochi giorni fa M, uno sfortunato cittadino di una non meglio identificata località americana, deve aver pensato la stessa cosa quando sul cofano della propria auto ha trovato un foglio. Con la sottile differenza, rispetto a tanti altri precedentemente rinvenuti, che non fosse scritto al computer, ma di proprio pugno da uno sconosciuto.

L’auto, per il protagonista della nostra storia, è l’unico tetto sotto il quale può proteggersi, il solo mondo che gli è rimasto. Più che in Italia, dall’altra parte dell’oceano si fa presto ad essere scaraventati al di fuori di ogni sociale dignità dall’oggi al domani, spesso senza ragioni concrete e obiettive.

Ma le parole che M ha letto su quel pezzo di carta gli hanno restituito una speranza, testimoniandogli che la vita può sempre riservare dei momenti di rinascita, anche quando sembra essere oramai tutto perduto e il baratro è dietro l’angolo.

Poche righe, il cui incipit (Friend) è già di per sé motivo di conforto. Uno sconosciuto gli ha scritto di essersi trovato nel suo stesso stato, che quindi comprendeva bene il suo stato di disagio e di sofferenza e che per qualsiasi cosa poteva contare su di lui, lasciandogli l’indirizzo di casa, ubicata alla fine del parco dove stazionava il povero M con il suo tutto.

La frase finale della lettera, al di là del manifesto orientamento religioso, che conta men che nulla in queste circostanze, recitava così “Sono cristiano, non voglio niente in cambio. Semplicemente ti ho visto lì fuori e mi è dispiaciuto”.

Non sappiamo se M avrà effettivamente accolto l’invito del suo benefattore e se davvero avrà bussato alla sua porta. In circostanze come queste qualche volta può anche subentrare una patina di orgoglio che ti spinge a non voler chiedere aiuto perché ti ritieni, inutilmente autocondannandoti, l’unica causa di quanto di negativo ti sia accaduto.  E quando c’è di mezzo una famiglia, le cose tendono addirittura ad amplificarsi.

Ma ciò che conta più di tutte è che il protagonista della nostra storia non sia stata l’ennesima vittima del sentimento peggiore, addirittura più dell’odio, sotto certi aspetti: l’indifferenza, soprattutto quando il turbine in cui è immerso il nostro frenetico incedere quotidiano ci fa restare sordi ed insensibili alle necessità sostanziali delle persone a noi più prossime.  

Proprio oggi, neanche a farlo apposta, si è parlato di scribi e di farisei che si vanagloriavano davanti a tutti di lasciare in elemosina il loro superfluo, dopo aver affamato vedove e figli, e di una povera donna che invece non ha esitato un solo istante a donare quanto a lei indispensabile alla propria sopravvivenza.

Quando offriamo agli altri il nostro nulla o dedichiamo loro il nostro tempo, facciamolo senza squilli di tromba, nella maniera più anonima possibile e senza eccessivo rumore. L’importante è che sia sincero, non invadente e rispettosi di qualsiasi condizione, nonché scevro da qualsiasi attesa di riconoscenza.

E chissà allora quanti M riusciremo a vedere lungo il nostro cammino della vita con gli occhi del cuore.

Colui che vede un bisogno e aspetta che gli venga chiesto aiuto è scortese quanto colui che lo rifiuta (Dante Alighieri).

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